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Ökobilanz Mohndruck - und Umweltmanagement

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3.2 Organisationsfunktion in der Praxis<br />

Zum Nutzen betrieblicher <strong>Ökobilanz</strong>ierung 185<br />

Die oben erwähnte Generierung von Informationsnachfrage im Umweltschutzbereich<br />

ist ein zentrales Element der Organisationsfunktion der betrieblichen<br />

<strong>Ökobilanz</strong>ierung in der Praxis. Die Ergebnisse betrieblicher <strong>Ökobilanz</strong>en<br />

sind, eine geeignete Darstellung gegenüber den Adressaten vorausgesetzt, in der<br />

Lage, das Interesse der Mitarbeiter am betrieblichen Umweltschutz zu wecken.<br />

Belastungsprofile („Wirkungsbilanzen“), wie sie im vorangehenden Abschnitt<br />

dargestellt wurden, sind dabei weitaus wirksamer als die Darstellung der umgesetzten<br />

Stoff- <strong>und</strong> Energieflüsse in physikalischen Maßeinheiten – vor allem gegenüber<br />

den nicht technisch interessierten <strong>und</strong> vorgebildeten Mitarbeiter/innen.<br />

Abbildung 8 zeigt ein Beispiel aus der Mitarbeiterzeitung der FELA Mikrotechnik<br />

AG für die Darstellung von Wirkungsbilanzergebnissen, die auf die Mitarbeitermotivation<br />

abzielt.<br />

CO2<br />

NOx<br />

Bedeutung der Verursacher für die Luftschadstoffe<br />

(Anteil an den Emissionen in %)<br />

Heizöl Strom Papiereinkauf Schiene<br />

Erdgas Abfallverbrennung Flugzeug Straße<br />

Abb. 9. Mitarbeiterinformation am Beispiel des Schweizerischen Bankvereins<br />

Sachlicher, aber nicht weniger motivationsfördernd kommuniziert der<br />

Schweizerische Bankverein, ein weiterer Anwender der hier dargestellten <strong>Ökobilanz</strong>methodik,<br />

einzelne Wirkungsbilanzergebnisse gegenüber seinen Mitarbeiter/innen.<br />

So wird beispielsweise der Beitrag verschiedener Verursacher zu allgemein<br />

bekannten <strong>und</strong> breit diskutierten Umweltbelastungen (Kohlendioxid <strong>und</strong><br />

Stickoxide) dargestellt. Die Mitarbeiter/innen können einen direkten Bezug zwischen<br />

ihrem täglichen Handeln (Verkehrsverhalten, Energiesparen im Büro <strong>und</strong><br />

Umgang mit Büromaterialien) <strong>und</strong> den resultierenden Umweltbelastungen herstellen.<br />

Zur Förderung umweltfre<strong>und</strong>lichen Verhaltens ist ein solcher Bezug in der<br />

Regel ein wirksamer Beitrag. Neben der Mitarbeiterinformation trägt die Aus- <strong>und</strong><br />

Weiterbildung zum Verständnis des Aussagewerts der <strong>Ökobilanz</strong>ergebnisse <strong>und</strong>

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