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Integrationspotenziale in kleinen Städten und Landkreisen

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E<strong>in</strong>e modellhafte Umsetzung der Vere<strong>in</strong>barung fand zunächst exemplarisch für<br />

den Fachdienst für Ehrenamt, Kultur <strong>und</strong> Sport statt. Hier wurde e<strong>in</strong> entsprechendes<br />

Zielsystem mit konkreten Maßnahmen, notwendigen Ressourcen sowie<br />

zugehörigen Indikatoren abgestimmt <strong>und</strong> verankert. Synergien <strong>und</strong> Wirkweisen<br />

von e<strong>in</strong>zelnen Maßnahmen sollen durch das Zielsystem genauer <strong>in</strong> den Blick<br />

ge rückt <strong>und</strong> e<strong>in</strong> funktionsfähiges Netzwerk <strong>in</strong> Zusammenarbeit mit den Fachdiensten<br />

der Kreisverwaltung gestärkt werden.<br />

Von der Ausländerbehörde zum Integrationsamt<br />

Nach § 71 Abs. 1 Aufenthaltsgesetz übernehmen die Ausländerbehörden bzw.<br />

-ämter <strong>in</strong> den Kreisen <strong>und</strong> kreisfreien <strong>Städten</strong> sowie im Rahmen der Aufgabenübertragung<br />

auch <strong>in</strong> den Großen Kreisstädten Ravensburg <strong>und</strong> Leutkirch u.a.<br />

die Erteilung von Aufenthalts- <strong>und</strong> Niederlassungserlaubnissen, Ausweisungen<br />

bzw. Abschiebungen sowie Entscheidungen über Duldung <strong>und</strong> Familiennachzug.<br />

Seit 2000 hat sich sowohl der Umfang als auch die Struktur der Zuwanderung<br />

nach Deutschland geändert, was vielerorts zur Schließung von Asylbewerberheimen<br />

<strong>und</strong> Übergangswohnheimen für (Spät-)Aussiedler (z.B. Landkreise<br />

Coburg, Offenbach <strong>und</strong> Hochsauerlandkreis) führte. So ist die Zuwanderung im<br />

ländlichen Raum <strong>in</strong> den letzten Jahren vorrangig durch Ehegatten- <strong>und</strong> Familiennachzug,<br />

durch ausländische Studierende <strong>und</strong> angeworbene Erwerbstätige<br />

gekennzeichnet. Die Gruppe der angeworbenen Erwerbstätigen wird hauptsächlich<br />

von mediz<strong>in</strong>ischem Fachpersonal sowie <strong>in</strong>ternationalen Leiharbeitern<br />

für die Industrie gebildet. Aufgr<strong>und</strong> der aktuell <strong>in</strong> Kraft getreten en Freizügigkeitsregelung<br />

für Arbeitnehmer aus Osteuropa ist zukünftig mit steigenden Zuzügen<br />

zu rechnen.<br />

S<strong>in</strong>kende Zuwanderungszahlen führten <strong>in</strong> den letzten Jahren zu e<strong>in</strong>er Veränderung<br />

<strong>in</strong> den Aufgaben der Ausländerbehörden, was <strong>in</strong> e<strong>in</strong>igen kommunalen<br />

Behörden noch vor Änderung des Zuwanderungsrechts von 2005 Verschiebungen<br />

im behördlichen Selbstverständnis zur Folge hatte. Durch den Wegfall<br />

bzw. die Reduzierung repressiver Verfahren eröffneten sich <strong>in</strong> den Behörden<br />

Spielräume für erste Ansätze e<strong>in</strong>es Selbstverständnisses als kommunaler Dienstleister.<br />

So ist die gesamte Integrationsarbeit im Hochsauerlandkreis organisatorisch<br />

bei der Ausländerbehörde angesiedelt <strong>und</strong> das Integrationsbüro e<strong>in</strong> Teil<br />

der Ausländerbehörde, was sich durchaus bewährt hat. Die Ausländerbehörde<br />

im Hochsauerlandkreis bietet bereits seit 2001 Sprachkurse für Migrant<strong>in</strong>nen<br />

<strong>und</strong> Migranten <strong>in</strong> Co-F<strong>in</strong>anzierung des Landkreises an, noch bevor dies seit<br />

2005 per B<strong>und</strong>esbeschluss erstmals <strong>in</strong>s Aufgabenspektrum der Ausländerbe hörden<br />

aufgenommen wurde. Vertreter der Ausländerbehörde <strong>in</strong> Coburg nehmen<br />

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Empirie <strong>und</strong> Analyse

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