Integrationspotenziale in kleinen Städten und Landkreisen

turelle Verständigung dar. Entsprechend erscheint es hilfreich, auch Personen
mit Migrationshintergrund für die Vermittlung zu qualifizieren. Diese „Ver-
mittler“ sollten in enger Abstimmung mit den Integrationsbeauftragten dabei
helfen, Konflikte möglichst frühzeitig zu thematisieren und zu lösen. Ein ge-
meinsamer regelmäßiger Austausch untereinander sowie eine professionelle
Begleitung, Weiterqualifizierung und vor allem die Verstetigung der Konflikt-
vermittlung sind zentrale Bausteine des Gelingens. Wichtig ist, dass über die
punktuelle Vermittlung hinaus auch strukturelle Barrieren thematisiert werden
und damit der Prozess der interkulturellen Öffnung befördert wird. Aufgrund
der überschaubareren Strukturen in kleinen Städten bieten sich hier besondere
Potenziale.
7. Den Blick auf die Ressourcen von Migrantinnen richten
In den Kommunen finden sich unterschiedliche Ansatzpunkte für eine ziel-
gruppenorientierte Integrationspolitik, die Frauen und Mädchen stärker in den
Fokus von spezifischen Angeboten rückt (Integrationskurse für Frauen, Be-
werbungstrainings für türkische Frauen, ESF-Projekt „Mama lernt Deutsch“).
Dennoch überwiegt ein defizitorientierter Blick auf Migrantinnen, teils unter -
legt von der Präsenz sozialer Stereotype. Die in kleinen Städten und Gemeinden
vorgefundene Übersichtlichkeit von Netzwerken und lokalen Anknüpfungs-
punkten bietet Möglichkeiten für einen stärker ressourcenorientier ten Ansatz,
der die jeweiligen Fähigkeiten und Interessen aufgreift. So kön nen freiwilliges
Engagement z.B. im Kita- und Schulbereich oder auch die Beteiligung bei
örtlichen Belangen eine Möglichkeit für Migrantinnen sein, am öffentlichen
Leben teilzunehmen und sich zugleich individuell oder bezogen auf einen
Berufs(wieder)einstieg weiter zu qualifizieren.
Engagementpotenzial von Frauen fördern
Freiwilliges Engagement von Migrantinnen äußert sich bisher vor allem im
nahräumlichen Umfeld und im familiären Bereich. Die Möglichkeiten, über
gezielte Ansprache und über „Türöffner“ die Aktivität von Migrantinnen auch
jenseits dieser Bereiche zu stärken, sind in kleinen Städten und Gemeinden
noch nicht ausgeschöpft. Die spezifischen Kompetenzen von Frauen könnten
stärker als Ressource für die Integrationsarbeit genutzt werden, sie könnten
z. B. als Kulturmittlerinnen fungieren oder als Lotsinnen für die Angebote der
sozialen Dienste. Diese Ressourcen gilt es zu identifizieren und zu fördern,
indem Zugänge und Wege der direkten Ansprache gesucht werden, die dieses
Engagementpotenzial heben.
Ehrenamtliches Engagement ist für Migrantinnen eine Ergänzung oder eine
Alternative zur beruflichen Verwirklichung (beispielsweise wenn Berufsab-
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