CAPÍTULO UNO

TRADICIÓN E INNOVACIÓN S.A. de C.V.
6. ORGANIGRAMA
CAPITULO SEIS
El organigrama fija con claridad las relaciones y las líneas de autoridad dentro
de una empresa. En pocas palabras es una representación gráfica de la
estructura de la organización de la empresa TRADICIÓN E INNOVACIÓN S.A.
DE C.V.
Las ventajas del organigrama son:
6.1Perfil del personal
φ Se destacan en gran relieve las jerarquías
φ Simplifica la asignación de títulos
φ Se obtiene un concepto general y claro de la organización
Para la contratación del personal se requiere que el aspirante el puesto cumpla
con algunos requisitos y/o habilidades como las siguientes:
GERENTE GENERAL. El cargo lo ocupara un Ingeniero en Alimentos o carrera
afín que tenga experiencia en las industrias alimentarías y que este
familiarizado con los procesos de producción.
SECRETARIA EJECUTIVA. Se requiere una persona con dominio en paquetes de
cómputo y con dominio del idioma ingles.
JEFE ADMINISTRATIVO. Se requieren los servicios de un Licenciado en
Administración de Empresas.
JEFE DE VENTAS. Se requieren los servicios de un Licenciado en Administración
con experiencia en empresas similares.
CONTROL DE CALIDAD. Se quieren los servicios de un Técnico en Alimentos
para hacer pruebas.
JEFE DE PRODUCCION. El puesto lo ocupará un Ingeniero en Alimentos o
carrera a fin, con experiencia en prácticas de manufactura y análisis para
asegurar la calidad de nuestro producto.
AUXILIAR DE COMPRAS. Se requiere una persona con nivel de estudios de
Licenciatura.
232