o_19g5dqtkf81q1rbi1jrg195nk10a.pdf

Capítulo 3.2.- Funciones y Responsabilidades
Prevención en cada fábrica en lo que se refiere a la gestión documental de los registros derivados de la
implantación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en sus respectivos ámbitos de actuación.
En empresas que opten por la modalidad preventiva de nombramiento de un Trabajador Designado (en
adelante, Coordinador de Prevención) por no tener la obligación de disponer de dicho Servicio de
Prevención Propio, éste será el encargado de gestionar la actividad preventiva en la empresa y asesorar
al empresario en el cumplimiento de la normativa.
Como se ha mencionado anteriormente, dichos Coordinadores se aconseja que dispongan, como mínimo,
de la formación Intermedia en Prevención de Riesgos Laborales que capacita para el desempeño de las
funciones establecidas en el artículo 36 del Reglamento de los Servicios de Prevención y cuyo contenido
se regula en su anexo V.
Sus funciones y responsabilidades serán:
• Asistir y asesorar a la Dirección de la fábrica y a las unidades operativas en materia preventiva.
• Participar en las reuniones de Dirección de fábrica que se celebren para aportar datos relativos a la
Prevención de los Riesgos Laborales en la misma, el cumplimiento de lo establecido en la
Planificación anual de Actividades Preventivas, y en los procedimientos internos de la empresa.
• Diseñar, y coordinar las Planificaciones de las Actividades Preventivas de la fábrica, elaborando junto
al Gerente de la misma las propuestas al respecto, y supervisando el cumplimiento de la misma.
• Modificar y actualizar cuando proceda la redacción del Plan de Prevención de la fábrica (en el caso de
que no exista Servicio de Prevención Propio).
• Diseñar y Planificar, junto con el área de RRHH, el contenido de los planes de Formación preventiva.
• Desarrollar y adaptar en cada momento la legislación vigente que pueda ser de aplicación a la fábrica
(en el caso de que no exista Servicio de Prevención Propio).
• Recopilar y archivar la documentación sobre seguridad y salud producidos en la fábrica (inspecciones
de seguridad, investigaciones de accidentes e incidentes, etc.).
• Controlar y administrar los contratos de carácter general relacionados con la Prevención de Riesgos
Laborales: Servicio de Prevención Ajeno, entidades formativas externas, entidades auditoras, etc. (en
el caso de que no exista Servicio de Prevención Propio).
• Registrar los informes de accidentalidad de la fábrica, elaborando un informe anual sobre la
accidentalidad (en el caso de que no exista Servicio de Prevención Propio).
• Mantener relaciones con las Autoridades Laborales de acuerdo con las competencias de la
Organización Preventiva en la fábrica, activando y coordinando los informes preceptivos a la
Autoridad Laboral (en el caso de que no exista Servicio de Prevención Propio).
• Realizar o supervisar la realización de las evaluaciones de riesgos de la fábrica, considerando
especialmente aquellas cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para
asegurar que los resultados obtenidos caracterizan efectivamente la situación que se valora, o una
interpretación no mecánica de los criterios de evaluación.
• Coordinar las revisiones de las evaluaciones iniciales de riesgos cuando sea necesario.
• Proponer medidas de control y reducción de los riesgos, a la vista de los resultados de las
evaluaciones de riesgos, verificando su implantación y la adecuación de las mismas, estableciendo las
prioridades en su adopción.
Funciones y Responsabilidades Capítulo 3.2. Página 7 de 11