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Capítulo 3.1.- Estructura Organizativa
Las empresas con Servicios de Prevención Propio se reservarán la facultad de contratar
actividades preventivas puntuales tales como mediciones higiénicas, impartición de actividades
formativas, realización de inspecciones de seguridad de los centros de trabajo o evaluaciones de
riesgos, etc., asumiendo los resultados de las mismas posteriormente a su estudio
pormenorizado.
Estos Servicios de Prevención Propios elaborarán anualmente y mantendrán a disposición de las
autoridades laborales y sanitarias competentes, así como de los representantes de los
trabajadores, la Memoria y la Programación Anual de las actividades preventivas realizadas en
cada centro de trabajo.
Para el desempeño de las actividades preventivas no cubiertas con medios propios del Servicio de
Prevención Propio se habrán de efectuar los conciertos pertinentes, conforme a lo establecido en
el artículo 20 del Reglamento de los Servicios de Prevención, con empresas externas
convenientemente acreditadas como Servicios de Prevención Ajenos, quedando prorrogados
anualmente dichos conciertos de forma tácita desde la fecha de su establecimiento en tanto no se
renuncie a los mismos. Con estos Servicios de Prevención Ajenos se establecerá la oportuna
coordinación desde los Servicios de Prevención Propios.
Este/os Servicio/s de Prevención Ajeno/s deberán remitir anualmente a las empresas el Programa
Anual de Actividades Preventivas y la Memoria Anual a los que se refiere el artículo 20.2 del
Reglamento de los Servicios de Prevención. En ellos se deben describir las actividades que se van
a realizar en la empresa en el año siguiente con cargo al concierto suscrito (en el primer caso) y
las actividades realizadas durante el año anterior (en el caso de la Memoria).
El Servicio de Prevención Ajeno que desarrolle la actividad preventiva de Vigilancia de la Salud
debe mantener documentado y a disposición de la empresa, tal y como se describirá
posteriormente en el capítulo 9 de esta Guía:
- Recursos Humanos: Relación del personal sanitario asignado a la empresa para realizar la
Vigilancia de la Salud (persona de contacto): Unidad Básica Sanitaria constituida por un
Médico especialista en Medicina del Trabajo y un Enfermero diplomado en Medicina de
Empresa (A.T.S./D.U.E. de empresa).
- Oferta de reconocimientos médicos que garantice a todos los trabajadores de la empresa el
derecho a la Vigilancia de la Salud que le reconoce la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales en su artículo 22.
- Valoraciones del estado de salud en función de los riesgos de las actividades: protocolos
específicos aplicados por cada uno de los puestos de trabajo existentes en la empresa
según dichos riesgos.
- Metodología a seguir para la valoración del estado de salud tras ausencia prolongada (así
como estimación de la duración de dicha “ausencia prolongada”) o por cambio de actividad
de los trabajadores.
S
- Información periódica a la empresa del estado de salud de los trabajadores. Los criterios de
aptitud deben incluir además de los datos identificativos el puesto de trabajo, fecha,
nombre, firma y número de colegiado del facultativo responsable.
En el caso de empresas que tengan más de un centro de trabajo, para complementar las labores de
sus Servicios de Prevención Propios en lo que se refiere a la implantación y mantenimiento del
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