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Capítulo 4.- Consulta y Participación
contestación a las mismas, comunicaciones de accidentes de trabajo con baja y
relación mensual de accidentes sin baja por el sistema delt@ o similar, Avisos Previos
derivados de obras promovidas (ver apartado 6.8 de esta Guía), etc.
- Autoridad Sanitaria: autorización de instalaciones o locales sanitarios, historiales
clínicos laborales de personal expuesto a riesgos especiales, etc.
- Autoridad Industrial: comunicación de documentación relativa al cumplimiento del R.D.
1254/1999, comunicaciones de revisiones reglamentarias o autorizaciones de puesta
en servicio, etc.
- Autoridad de Fomento: comunicación de Consejero de Seguridad de la empresa,
comunicación de Informe Anual relativo a las actividades relativas a la carga y
descarga de mercancías peligrosas, etc.
6.2. Consulta y Participación
En este punto se describen los medios y vías mediante los cuáles los trabajadores pueden
ejercer sus derechos de consulta y participación, reconocidos por la legislación vigente.
Aún siendo requisito legal y, por tanto, de obligado cumplimiento, HipoPAPEL considera
fundamental para su Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales la
participación de sus trabajadores en sus actuaciones en materia de prevención de riesgos
laborales.
6.2.1. Delegados de Prevención
De no haberse procedido a la elección previamente por parte de los representantes de los
trabajadores, el Jefe de Recursos Humanos elaborará una nota interna y la notificará a los
miembros del Comité de Empresa (anexo 2 “Notificación a representantes de trabajadores
para elegir Delegados de Prevención”), indicando en tal comunicación el número de
representantes a elegir, en función de los requisitos legales existentes.
Los resultados de la comunicación que pueda resultar desde el Comité de Empresa se
comunicará al Jefe de Recursos Humanos, quien lo comunicará al Coordinador de
Prevención. En el caso de que no se proceda a la elección de los Delegados de Prevención,
el Jefe de Recursos Humanos archivará la comunicación interna.
El Jefe de Recursos Humanos procederá a planificar la impartición con medios externos de
la formación básica en Prevención de Riesgos Laborales de los Delegados de Prevención
con el fin de que puedan desarrollar sus funciones y facultades.
Previa a su aprobación, se consultará a los Delegados de Prevención lo siguiente:
• Borradores del presente procedimiento y de sus revisiones.
• La metodología que se emplee para realizar la Evaluación de Riesgos y los plazos que
se han de consensuar para su revisión ordinaria.
• Las propuestas de Objetivos Anuales preventivos y de Planificaciones de la Actividad
Preventiva anuales, así como sus versiones definitivas.
• Programa de Formación.
• La constitución de los Equipos de emergencia.
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