o_19g5dqtkf81q1rbi1jrg195nk10a.pdf

Capítulo 3.2.- Funciones y Responsabilidades
Actuaciones a seguir
Cada empresa debe desarrollar un modelo de Prevención Integrada de acuerdo a lo establecido en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Se deben por tanto definir y desarrollar las responsabilidades, atribuciones y funciones de las distintas
unidades organizativas y niveles jerárquicos de la empresa en relación con la Prevención de Riesgos
Laborales, de manera que toda actuación que realicen u ordenen, así como las decisiones que
adopten, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que
éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma, se
asegure que, a todo nivel, se tiene en cuenta la necesidad de protección de la seguridad y salud de
los trabajadores.
Atribución de funciones y responsabilidades en la línea de mando:
La definición de funciones y responsabilidades en materia preventiva de la línea de mando por parte
de la Dirección de la empresa es fundamental como desarrollo de lo establecido en la Política
Preventiva, de manera que se implique a éstos en la consecución de los objetivos preventivos para el
cumplimiento de la legislación y del establecimiento de un Sistema de Prevención de Riesgos
Laborales adecuado y eficiente.
S
OS
La capacitación para desarrollar ciertas funciones de responsabilidad en la empresa se sugiere que lleve
aparejada una formación en Prevención acorde con su rango y proporcional a la responsabilidad que se
les exige. Así, en aras de implantar un Sistema de Gestión verdaderamente integrado se debe proceder a
impartir formación a los mandos intermedios sobre el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales implantado y sobre la normativa preventiva actualmente vigente en este tema, así como la
interna de la compañía. Estos contenidos estarían incluidos en un curso básico de Prevención de Riesgos
Laborales que les serían impartidos para su capacitación como técnicos de nivel básico para el
desempeño de las funciones establecidas en el artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Complementariamente a lo expuesto anteriormente, se recogen aquellas responsabilidades que en
relación con las actividades, prácticas y procedimientos contemplados en los Planes de Prevención tienen,
de manera general, determinadas funciones. Una información más precisa al respecto se encuentra en
cada uno de los capítulos del ejemplo de Plan de Prevención que se anexa a esta Guía y ejemplos de
Procedimientos que lo desarrollan que se anexa a los distintos capítulos de la misma.
Como ejemplo de asignación de funciones y responsabilidades en la estructura jerárquica de las
empresas:
Dirección (Gerente, Director General, etc.):
El Director Gerente de la empresa tiene, como máximo dirigente de la organización, la responsabilidad
máxima en el aseguramiento de la correcta implementación y ejecución del Plan de Prevención y la
implantación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
Concretamente:
• Aprobación de la Política Preventiva (ver capítulo 1 de esta Guía), del Plan de
Prevención (ver capítulo 2.1 de esta Guía) y sus futuras actualizaciones.
Funciones y Responsabilidades Capítulo 3.2. Página 2 de 11