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Capítulo 5.- Información y Formación a los trabajadores
- Las medidas de emergencia a tener en cuenta
Esto supone, en el caso de HipoPAPEL, que todos los trabajadores dispondrán de
información adecuada y suficiente de:
Resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo y/o actividades
desarrolladas, con indicación de las medidas de prevención y protección a adoptar por
el trabajador.
Normas e instrucciones de seguridad generales de obligado cumplimiento en todo el
centro de trabajo y en puestos, áreas o actividades puntuales.
La evaluación de su exposición al ruido, los riesgos potenciales para su audición, y la
necesidad de uso de protección auricular (en puestos de trabajo en los que el nivel de
exposición diario equivalente al ruido supere los 80 dBA).
Resultados de los controles higiénicos periódicos de los puestos de trabajo y las
medidas preventivas o de protección a tener en cuenta para reducir o eliminar los
mismos.
Medidas de emergencia a tener en cuenta por el empleado en materia de lucha contra
incendios, primeros auxilios y evacuación.
Instrucciones relativas a la utilización de los equipos de trabajo.
Contenido de las Fichas de Datos de Seguridad o resumen extractado de los puntos
más importantes de los productos químicos utilizados.
Hojas de Instrucciones de uso, conservación y mantenimiento en castellano de los
equipos de protección individual redactados por el fabricante.
6.1.1. Personal de nuevo ingreso
El Jefe de Sección o mando intermedio del trabajador que se va incorporar es responsable
de informar, en el momento de su incorporación, al trabajador de los aspectos
mencionados anteriormente.
La información inicial puede realizarse con la entrega de la documentación preceptiva. El
Jefe de Sección o mando intermedio del trabajador acusará recibo de esta entrega
cumplimentando el “Registro de entrega de información sobre riesgos en el puesto de
trabajo” (anexo 1), indicando la documentación entregada y los aspectos sobre los que se
le ha informado al trabajador, y el nombre del Trabajador/es. El formato original se
entregará al Coordinador de Prevención y se remitirá copia al Jefe de Recursos Humanos.
6.1.2. Cambios de puesto de trabajo
Se siguen los mismos pasos que para los trabajadores de nuevo ingreso.
El Jefe de Recursos Humanos comunicará al Coordinador de Prevención y a los Jefes de
Sección o mandos intermedios los cambios de puesto de trabajo que puedan producirse. El
Jefe de Sección o mando intermedio deberá informar al trabajador sobre los riesgos y
medidas preventivas existentes en el puesto acusando recibo de esta entrega
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