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Capítulo 6.7.- Coordinación de Actividades Empresariales
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operaciones sobre máquinas o instalaciones en marcha, o de trabajos en espacios
confinados, etc.).
Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de
trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la
perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores (realización de trabajos que
pueden crear fuentes de ignición cercanas a almacenamientos de productos
inflamables, o bien existencia de grúas moviendo cargas conjuntamente con personal
de distintas empresas haciendo trabajos en las zonas de movimiento de dichas cargas,
o bien realización de trabajos en zanjas a la vez de material móvil pesado en su
proximidad, etc.).
Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades
preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes,
del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo.
Estos coordinadores serán designados por el empresario principal o titular del centro para
estas situaciones y deberán contar con la formación preventiva mínima correspondiente a las
funciones de nivel intermedio (que se sugiere que no sea el Coordinador de Prevención de la
fábrica).
• Coordinación con Empresas de Trabajo Temporal que aporten trabajadores a la fábrica:
El artículo 28 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que "los trabajadores con
relaciones de trabajo temporales o de duración determinada, así como los contratados por
Empresas de Trabajo Temporal, deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de
seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios”.
Para ello, establece que el empresario deberá:
Informar a estos trabajadores acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, así
como sobre las medidas de protección y prevención a tener en cuenta.
Asegurarse de que estos trabajadores reciben por parte de sus respectivas E.T.T.s una
formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir,
teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan
a estar expuestos.
Garantizar que estos trabajadores tengan derecho a una vigilancia periódica de su estado
de salud por parte de sus respectivas E.T.T.s.
Asimismo se establece que:
- Se debe informar al responsable de la gestión de la prevención de la incorporación de los
trabajadores provenientes de E.T.T.
- La empresa usuaria (la fábrica) es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en
todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de estos trabajadores.
- La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre la
adscripción de los trabajadores puestos a disposición por la empresa de trabajo temporal
para que estos trabajadores puedan dirigirse a ellos en el ejercicio de los derechos
reconocidos en el capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
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