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Capítulo 5.- Información y Formación a los trabajadores
sirvan para capacitar a un trabajador para desempeñar un puesto de trabajo con un
grado suficiente de aptitud o habilidad.
- Formación necesaria: es la formación imprescindible para desarrollar su puesto de
trabajo y que se encuentra recogida en el perfil del puesto.
- Formación complementaria: es la formación que no siendo necesaria para realizar su
actividad, a juicio de los responsables, debe impartirse a su personal, a fin de ampliar
sus conocimientos y potenciar sus posibles habilidades. Esta formación no se encuentra
reflejada en el puesto de trabajo.
5. Responsabilidades
Dirección Técnica: aplicar el presente procedimiento con el fin de garantizar la
capacitación adecuada y suficiente de cada trabajador para el desempeño de su
respectivo puesto de trabajo, así como aprobar el Plan Anual de Formación emitido por
Recursos Humanos.
Coordinador de Prevención: identificar conjuntamente con Recursos Humanos y los
responsables del Área las necesidades de formación en prevención de Riesgos
Laborales, así como coordinar y programar los cursos y actividades necesarios para el
seguimiento del Plan de Formación en Prevención de Riesgos Laborales con la
colaboración de los Responsables de cada Área.
Jefe de Recursos Humanos: mantener actualizados los registros que evidencien la
formación realizada por los trabajadores, colaborar en la realización de la Planificación
Anual de la Formación en base a las necesidades de formación detectadas, así como la
gestión de la formación de los trabajadores de nuevo ingreso y de cambio de funciones
en la empresa.
Jefes de Sección y mandos intermedios: colaborar y participar en la impartición de las
acciones formativas para el desempeño de los puestos de trabajo en lo que se refiere a
la explicación de las Normas Generales y Específicas aplicables en los mismos, así como
entregar la información de riesgos a sus trabajadores acusando recibo de la misma.
Trabajadores: asistir a las acciones formativas que les corresponden para el desempeño
de sus funciones.
6. Descripción
6.1. Información en Prevención de Riesgos Laborales
El Coordinador de Prevención es el encargado de organizar, gestionar y poner en práctica
las actividades que se planteen para mejorar la sensibilización e información en materia de
Prevención de Riesgos Laborales de los Trabajadores.
Las actividades de información consistirán en informar a los trabajadores acerca de:
- Los riesgos en sus respectivos puestos de trabajo y centro de trabajo.
- Las medidas preventivas y normas de seguridad aplicables respecto a dichos riesgos.
Información y formación de los trabajadores Capítulo 5. Página 19 de 45