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Capítulo 9.- Vigilancia de la Salud S Recursos Humanos: Relación del personal sanitario asignado a la empresa para realizar la Vigilancia de la Salud (persona de contacto en el Servicio de Prevención Ajeno). La Unidad Básica de Salud propuesta por dicho Servicio de Prevención Ajeno estará constituida por un Médico especialista en Medicina del Trabajo y un Enfermero diplomado en Medicina de Empresa. Cada año, Programación Anual de las actividades relativas a la Vigilancia de la Salud a realizar en cada fábrica, en la cual se establecerán las fases y prioridades en el calendario para la realización de los reconocimientos, en función de los riesgos y del número de trabajadores, así como su seguimiento y control. Esta programación no sólo se limitará a los reconocimientos médicos periódicos, sino que declarará un compromiso de realizar reconocimientos previos de aptitud a trabajadores de nueva contratación en el momento de la incorporación a la empresa de que se trate. Valoraciones del estado de salud en función de los riesgos de las actividades: protocolos médicos específicos aplicados a cada puesto de trabajo de la empresa. Metodología a seguir para la valoración extraordinaria del estado de salud debida a: − Ausencia prolongada del trabajador por baja u otra razón que le haya mantenido fuera del desempeño de su trabajo un periodo determinado (artículo 37.3.b.2º del Reglamento de los Servicios de Prevención). − Cambio de actividad o reubicación a un nuevo puesto de trabajo de un trabajador. Información al empresario posteriormente a la realización de cada reconocimiento médico de cada trabajador de su estado de salud. Así, cada fábrica deberá acreditar la declaración explícita de la aptitud del trabajador que haya ejercido el derecho a Vigilancia de la Salud para el puesto de trabajo en que está encuadrado. Los criterios de aptitud deben incluir además de los datos identificativos: − − El puesto de trabajo o los protocolos médicos específicos aplicados para efectuar la correspondiente valoración de su salud. La fecha, nombre, firma y número de colegiado del facultativo responsable. En el caso de que un trabajador renuncie voluntariamente a su derecho de Vigilancia de la Salud, se sugiere registrar esta renuncia a dicho derecho mediante la firma de la oferta de reconocimiento médico en un formato que proponga el Servicio de Prevención Ajeno y que certifique que a todos ellos se les ha ofrecido dicha Vigilancia, fundamentalmente importante por no poderse documentar resultado alguno del reconocimiento médico. Este hecho es particularmente importante en el caso de denegación de este derecho por parte de aquellos trabajadores que están asignados a actividades en las que el Servicio de Prevención Ajeno establezca como obligatorios dichos reconocimientos por que esté así establecido reglamentariamente o por que sea necesario como medida de control de riesgos en los que dicho reconocimiento sea necesario por tener transcendencia sobre el puesto de trabajo o sobre puestos de trabajo de su entorno. Asimismo habría que sistematizar recoger en los contratos que se establezcan con trabajadores que vayan a desempeñar dichos puestos la obligación de someterse periódicamente a estos controles de salud. Vigilancia de la Salud Capítulo 9. Página 6 de 7
Capítulo 9.- Vigilancia de la Salud Memoria Anual de las actividades desarrolladas relativas a Vigilancia de la Salud al finalizar cada año de contrato donde se reflejan las actuaciones realizadas y los resultados globales de las mismas. Vigilancia de la Salud Capítulo 9. Página 7 de 7
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