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HipoPAPEL
PLAN DE PREVENCIÓN Fecha Julio 2005
INFORMACIÓN, FORMACIÓN,
Revisión 01
CONCIENCIACIÓN Y COMPETENCIA Página 27
- Operadores de puente grúa.
- Carretilleros y operadores de maquinaria móvil.
- Solicitantes de permisos de trabajo.
- Autorizantes de permisos de trabajos.
- Técnicos competentes para la evaluación de equipos de trabajo de acuerdo con el R.D.
1215/1997.
- Trabajadores con la función de Recursos Preventivos con presencia a que se refiere el
artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Coordinadores de actividades empresariales.
- Auditores del Sistema de Prevención.
La creación y mantenimiento del registro así como la comprobación de las competencias requeridas
corresponde al Director de Admón. y RR.HH.
- Formación complementaria: es la formación en Prevención de Riesgos Laborales que se considera
conveniente que el trabajador adquiera a fin de mejorar su capacitación para los puestos y/o
funciones desempeñadas, el conocimiento de las prácticas y procedimientos del Sistema de
Prevención y el compromiso con la Política de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. La
formación complementaria se adquiere, normalmente, durante el desempeño del puesto o función e
incluye los reciclajes necesarios.
Tanto la formación requerida como la complementaria se estructurará en base a módulos formativos
diferenciados, los cuales surgen de:
- La naturaleza de las funciones y tareas a desempeñar.
- Los requisitos de la Política de Prevención de Riesgos Laborales y del Plan de Prevención.
- Las Normas e Instrucciones de Seguridad.
- La naturaleza y evaluación de los riesgos del puesto o puestos de trabajo ocupados o
supervisados por el empleado.
- Los requisitos de formación establecidos en la legislación vigente.
Se establecerá la formación requerida y complementaria para cada puesto de trabajo o función identificando
los módulos formativos que le son aplicables, elaborando la “Matriz de Formación en Prevención de
Riesgos Laborales”, la cual tiene la consideración de registro del Sistema de Prevención.
La elaboración y mantenimiento actualizado de la “Matriz de Formación en Prevención de Riesgos
Laborales” corresponde al Director de Admón. y Recursos Humanos con la colaboración del Coordinador de
Prevención y los Jefes de Departamento y consultando con los representantes de los trabajadores, y será
aprobada por el Director Técnico tras su debate en la Comisión de Seguridad de Fábrica (Nivel 1).
El Director de Admón. y RR.HH. distribuirá esta matriz de formación a los Jefes de Departamento, Jefes de
Planta y Jefes de Sección, así como al Coordinador de Prevención.
Anualmente, y como parte integrante de la Planificación de la Actividad Preventiva, se elaborará un
Programa de Formación atendiendo a las necesidades formativas que se derivan del cumplimiento de lo
especificado en la Matriz de Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Plan de Prevención de Riesgos Laborales