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Capítulo 5.- Información y Formación a los trabajadores
- Recabar sugerencias o aportaciones de los trabajadores respecto a la mejora de la
Seguridad y Salud en sus respectivos entornos de trabajo o en la gestión.
6.2. Formación en Prevención de Riesgos Laborales
6.2.1. Características de la formación
El conocimiento de los riesgos es fundamental para que puedan evitarse. Mejorando la
formación de los trabajadores se pueden eliminar múltiples accidentes, siendo éste uno de
los aspectos más importantes contemplados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
para prevenir los accidentes de trabajo.
La formación deberá ser suficiente y adecuada a los riesgos a los que se exponen los
trabajadores de HipoPAPEL según los resultados de la Evaluación de Riesgos, incluyendo
contenidos prácticos cuando así se establezca en el Plan de Formación.
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo de cada
trabajador de HipoPAPEL, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros
nuevos, y repetirse periódicamente cuando así lo establezcan las necesidades formativas
del puesto de trabajo o actividad.
Se debe facilitar la formación suficiente en el momento de la contratación del personal de
HipoPAPEL, si la Evaluación de Riesgos Laborales indica la necesidad de dicha formación.
Dicha formación no puede aislarse del resto de la formación a impartir al trabajador.
La formación por cada puesto de trabajo se estructurará en base a módulos formativos
diferenciados, los cuales surgen de:
- La naturaleza de las funciones y tareas a desempeñar.
- Los requisitos de la Política de Seguridad y Salud y del Plan de Prevención de la
empresa.
- Las normas de seguridad a tener en cuenta en el puesto de trabajo.
- La naturaleza y evaluación de los riesgos del puesto o puestos de trabajo ocupados o
supervisados por el empleado.
- Los requisitos de formación establecidos en la legislación vigente.
En caso de que sean trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal, autónomos o
pertenecientes a empresas contratadas o subcontratadas por HipoPAPEL para trabajar en
su centro de trabajo, la formación es responsabilidad de la empresa a la que pertenecen
tales trabajadores, si bien HipoPAPEL facilitará la documentación pertinente para que
aquellos puedan cumplir sus obligaciones, según el “Procedimiento de Coordinación de
Actividades Empresariales”.
En caso de trabajadores de empresas externas, y si resultase necesario un especial
adiestramiento en materia preventiva, HipoPAPEL podrá darles la formación, para lo que
será imprescindible el previo acuerdo escrito entre HipoPAPEL y la empresa
correspondiente.
Información y formación de los trabajadores Capítulo 5. Página 22 de 45