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Capítulo 6.7.- Coordinación de Actividades Empresariales
c. Cuando exista una especial dificultad para evitar que se desarrollen en el centro de
trabajo, sucesiva o simultáneamente, actividades incompatibles entre sí desde la
perspectiva de la seguridad y la salud de los trabajadores (trabajos que pueden crear
fuentes de ignición cercanos a almacenamientos o conducciones de productos
inflamables, existencia de grúas moviendo cargas conjuntamente con personal de
distintas empresas haciendo trabajos en las zonas de movimiento de dichas cargas,
realización de trabajos en zanjas a la vez de material móvil pesado en su proximidad,
etc.).
d. Cuando exista una especial complejidad para la coordinación de las actividades
preventivas como consecuencia del número de empresas y trabajadores concurrentes,
del tipo de actividades desarrolladas y de las características del centro de trabajo.
El Coordinador designado para estas funciones debe contar con la formación preventiva
mínima correspondiente a las funciones de nivel intermedio.
6.2. Empresas de Trabajo Temporal
El Jefe de Recursos Humanos elaborará la “Lista de puestos de trabajo que puedan ser
cubiertos por personal de Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.)”, de acuerdo al anexo 3
que figura en el presente procedimiento, en la que se indique, para cada empleo/actividad:
Las necesidades de Formación que tiene el puesto a cubrir, incluidas las relativas a
Prevención de Riesgos Laborales.
Las medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse para el puesto a cubrir.
Los resultados de la Evaluación de Riesgos.
Dicha lista debe estar a disposición del Coordinador de Prevención, Delegados de
Prevención y Jefes de Sección o Área donde se asigne a los trabajadores de E.T.T.
En ningún caso podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para los trabajos de la
fuente radiactiva ni con posible riesgo de exposición a agentes biológicos en la estación de
depuración de aguas.
Los trabajadores procedentes de una E.T.T. no podrán desempeñar empleos distintos a los
especificados en el contrato ni actividades distintas a las que sean inherentes al empleo que
vaya a ejercer.
Cuando el Jefe de Recursos Humanos vaya a contratar los servicios de personal de
Empresas de Trabajo Temporal es responsable de:
Comprobar que la Empresa de Trabajo Temporal (E.T.T.) se encuentra entre la relación
de empresas homologadas según el “Procedimiento de Homologación de empresas
externas”.
Entregar a la E.T.T.:
Los riesgos, medidas preventivas y E.P.I.s que se han identificado para ese puesto de
trabajo, en base a la Evaluación de Riesgos del puesto de trabajo.
Las necesidades de Formación que tiene el puesto a cubrir, incluidas las relativas a
Prevención de Riesgos Laborales.
Coordinación de Actividades Preventivas Capítulo 6.7. Página 18 de 43