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Capítulo 2.1.- Documentación del Sistema. Plan de Prevención
OS
Actuaciones a seguir
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se debe elaborar por tanto para cada empresa
atendiendo a lo establecido en el artículo 16.1 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales.
El Plan de Prevención debe servir para dar un impulso a la acción preventiva en las empresas que,
coherentemente con el espíritu que inspira la reforma normativa del año 2003, pasa por propiciar
una creciente integración de la prevención en las prácticas de gestión, lo que aconseja revisar los
procedimientos y prácticas de trabajo en relación con la prevención, constituyéndose el Plan de
Prevención como el Manual del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales aplicado en
la empresa.
El Plan es un documento marco que nos indica qué hay que hacer y quién tiene la responsabilidad de
que se haga y debe permitir al lector tener una idea clara de cómo se gestiona la prevención en la
empresa. Los aspectos de detalle de cómo se hace una determinada actividad preventiva pueden
desarrollarse a través de procedimientos para enmarcar todas aquellas actuaciones que no queden
claramente reglamentadas en el Plan.
El contenido mínimo de los Planes de Prevención de Riesgos Laborales de todas las empresas debería
incluir:
• Estructura organizativa: modalidad preventiva adoptada por la empresa, especialidades asumidas
y concertadas, recursos preventivos de la empresa (medios humanos) y sus especialidades, y
presencia en el centro de trabajo de recursos preventivos (en el caso de que sea necesario en
virtud de lo establecido en el artículo 32 bis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Se menciona en el capítulo 3.1 de esta Guía.
• Funciones y responsabilidades: descripción documentada de cómo se integra la Prevención de
Riesgos Laborales en el Sistema de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades
como en todos los distintos niveles jerárquicos, desglosando pormenorizadamente y relacionando
las funciones que tiene cada mando de la empresa en lo que se refiere a la implantación del
Sistema.
Se desarrolla en el capítulo 3.2 de esta Guía.
• Descripción de las distintas sistemáticas con que se articula el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la normativa preventiva (o bien la recopilación y enumeración de los
procedimientos y normas que desarrollan dichas sistemáticas). Es decir, quién, cómo y cuándo se
efectúa, y de qué manera se documenta:
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y sus revisiones: desarrollado en el capítulo
2.2 de esta Guía.
Asimismo se sugiere una sistemática en el ejemplo de Procedimiento de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos que se anexa a dicho capítulo 2.2
de la Guía.
Planificación de Actividad Preventiva de la empresa: realización y seguimiento: desarrollado
en el capítulo 2.3 de esta Guía.
Documentación del Sistema. Plan de Prevención Capítulo 2.1. Página 2 de 17