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Capítulo 3.1.- Estructura Organizativa
3. ORGANIZACIÓN PREVENTIVA
3.1 Estructura Organizativa
Legales:
Requisitos
El capítulo III del Reglamento de los Servicios de Prevención (“Organización de recursos para las
actividades preventivas”) establece las distintas posibilidades de organización de los recursos
necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas según la siguiente gama de modalidades:
a. Asunción personal por parte del empresario del desarrollo de la actividad de prevención (con
excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores).
b. Concierto de las cuatro especialidades preventivas con Servicios de Prevención Ajenos
convenientemente acreditados por la Autoridad Laboral que presten el asesoramiento y apoyo
que precise la empresa en función de los tipos de riesgos existentes.
c. Nombramiento de una o varias personas de plantilla de un centro de trabajo como Trabajadores
Designados para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa conforme a lo establecido en
el artículo 12 del Reglamento de los Servicios de Prevención.
Esta designación debe verse complementada mediante el establecimiento de conciertos con uno o
más Servicios de Prevención Ajenos para la realización y desarrollo de las actividades preventivas
para las cuales dichos Trabajadores no tuvieran suficiente capacitación.
El número de Trabajadores Designados, así como los medios que el empresario ponga a su
disposición y el tiempo de que dispongan para el desempeño de su actividad, deberán ser los
necesarios para desarrollar adecuadamente sus funciones.
d. Constitución de Servicio de Prevención Propio. El Servicio de Prevención es, de acuerdo con el
artículo 31.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de medios humanos y
materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada
protección de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al
empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos de representación
especializados.
Los Servicios de Prevención Propios han de tener carácter interdisciplinario, entendiendo como tal
la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención
de riesgos laborales. Por tanto, un Servicio de Prevención Propio ha de contar, como mínimo, con
dos de las especialidades o disciplinas de entre Vigilancia de la Salud, Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, desarrolladas por expertos con la
capacitación requerida para las funciones de nivel superior, a los que podrá añadirse el personal
técnico necesario con distintos niveles de capacitación.
El Servicio de Prevención Propio debe constituir una unidad organizativa específica en la empresa
y sus integrantes deben dedicar de forma exclusiva su actividad profesional en la empresa a la
gestión del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales (asesoramiento del empresario, mejora
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