o_19g5dqtkf81q1rbi1jrg195nk10a.pdf

Capítulo 3.1.- Estructura Organizativa
exclusiva a las tareas preventivas en la empresa o, a lo sumo, las alternará con las actividades
inherentes al mantenimiento de otro tipo de Sistemas como puedan ser el de Calidad o el de Medio
Ambiente.
En empresas a partir de 100 trabajadores dichas personas dispondrán de un nivel de dedicación
suficiente a la actividad preventiva que les permita gestionar el Sistema de Prevención de Riesgos
Laborales para que dicho Sistema cumpla todos los condicionantes establecidos en la legislación y
sugeridos en esta Guía.
En adelante, a estos Trabajadores Designados conforme a lo establecido en el artículo 12 del
Reglamento de los Servicios de Prevención les denominaremos Coordinadores de Prevención.
Para la realización de las actividades preventivas para las cuales dichos Trabajadores no tienen
suficiente capacitación, se deben establecer conciertos con uno o más servicios de prevención
ajenos, convenientemente acreditados por la Autoridad Laboral, como se ha mencionado en el punto
anterior.
Así, se debería concertar:
• La especialidad preventiva de Vigilancia de la Salud, dado que para su desempeño se requiere
disponer de una Unidad Básica de Salud, compuesta por un Médico del Trabajo y un
A.T.S./D.U.E. de empresa.
• Las actividades de evaluación de exposición de los trabajadores a los posibles contaminantes
físicos, químicos y/o biológicos presentes en el ambiente laboral.
• Las actividades de evaluación de factores ergonómicos en los puestos de trabajo.
4. Se adoptará la opción d) en el caso de empresas de uno o varios centros de trabajo entre los
cuales se superen los 500 trabajadores (250 trabajadores en el caso de empresas que estén
acogidas al anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención especialmente en lo que se
refiere a su apartado c, en el caso de empresas que realicen Actividades en que intervienen
productos químicos de alto riesgo y que sean objeto de la aplicación del Real Decreto 1254/1999
de accidentes graves).
El ámbito de actuación de estos Servicios de Prevención serían todos los centros de trabajo de la
compañía y sus medios se distribuirían teniendo en cuenta la ubicación de los mismos.
La composición y estructura del Servicio de Prevención Propio habría de describirse en un Acta de
Constitución de dicho Servicio y en la que se especificarían las disciplinas preventivas asumidas.
Dicha Acta estaría firmada por la Dirección de la empresa.
S
Por el tipo de actividades realizadas, se sugiere que las especialidades asumidas por dicho Servicio de
Prevención sean, preferentemente, las de Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial.
Los Servicios de Prevención Propios que se constituyan deberán estar compuestos por uno o
varios Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales de manera que se cubran las
disciplinas asumidas por dicho Servicio de Prevención (por lo menos dos), no siendo necesario
que cada especialidad sea cubierta por un Técnico Superior, pudiendo un único Técnico cubrir
varias de ellas.
Estructura Organizativa Capítulo 3.1. Página 4 de 8