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Capítulo 3.2.- Funciones y Responsabilidades
S
Esta notificación se sugiere sea efectuada según el formato establecido en el ejemplo de Registro
de Comunicado de Riesgos que se adjunta en el Procedimiento de Comunicación, Consulta
y Participación que se anexa al capítulo 4 de la Guía.
• Colaborar en la investigación de accidentes/incidentes.
• Asistir a cursos de formación general o específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales
organizados por la empresa, y comprometerse a la aplicación de las enseñanzas recibidas.
• Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza todo el área, equipos, herramientas y
otros elementos a su cargo (durante y al finalizar sus trabajos).
• Acudir a los reconocimientos médicos que con carácter obligatorio puedan establecerse.
• No introducir y consumir en el centro de trabajo ningún tipo de bebidas alcohólicas, así como otros
productos que pudieran dar origen a intoxicaciones.
• Cooperar en la extinción de siniestros y sus efectos, en el salvamento de víctimas de accidentes de
trabajo, etc.
Delegados de Prevención:
Sus competencias se determinan legalmente a través del artículo 36 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales:
• Colaborar con la Dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución y cumplimiento de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud cuando éste no exista.
• Ser consultado por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a
que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de
trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que consideren oportunas.
• Tener acceso, con limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el ejercicio de las funciones, de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad.
• Ser informado por los empresarios sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores
una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, aún fuera de la
jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias en que se produjeron.
• Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u
órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado
de las condiciones de trabajo, pudiendo, para tal fin, acceder a cualquier zona de la fábrica y
comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo.
• Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los
niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo a tal fin efectuar
propuestas al empresario, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en su seno.
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