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Capítulo 3.2.- Funciones y Responsabilidades
3.2 Funciones y Responsabilidades
Legales:
Requisitos
Los artículos 14.2. 16.1 y 31.3.a de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 1 del
Reglamento de los Servicios de Prevención establecen la obligación de integrar la prevención en el
conjunto de sus actividades que realicen u ordenen y decisiones que adopten, tanto en los procesos
técnicos, en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea
jerárquica de la empresa, incluidos todos los niveles de la misma.
Precisamente la modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se efectuó mediante
la Ley 54/2003, insiste en este punto. El artículo 2º de dicha Ley 54/2003 (titulado “Integración de la
prevención de riesgos laborales en la empresa”) modifica los artículos 14.2 y 16 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, sancionando que dicha integración se efectuará mediante la
redacción del Plan de Prevención que se menciona en el capítulo 2.1 de esta Guía, cuyo diseño,
implantación y aplicación permitirá dicha integración, y en cuyo contenido se deberá explicitar las
funciones y responsabilidades de la estructura organizativa de la empresa.
Asimismo se deben articular los mecanismos oportunos para cumplir con lo establecido en los
artículos 14.3 y 15.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (por las responsabilidades
señaladas en el capítulo VII de dicha norma respecto a la vigilancia a ejercer por el empresario y los
mandos), así como de hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones que quedan descritas en el
artículo 29 de dicha Ley. Ello solamente puede ser posible mediante la definición de
responsabilidades de cada mando en la empresa y en cada fábrica existente.
El artículo 10 de la Ley 54/2003, que modifica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, modifica el
artículo 12 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social estableciendo como infracción
grave el hecho de incumplir la obligación de integrar la prevención de riesgos laborales en las
empresas a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención, con el alcance y
contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales.
OHSAS 18001:
El requisito 4.4.1 de la especificación OHSAS 18001 establece que la Dirección de la
empresa debe, para cada responsable de la línea de mando, definir, documentar y
comunicar las reglas y responsabilidades en materia preventiva.
Dicho requisito 4.4.1 establece asimismo que la organización ha de designar a un miembro
de la alta Dirección con la responsabilidad de garantizar la apropiada implantación del
Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en todos los lugares y áreas de
operación de la organización.
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