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Capítulo 5.- Información y Formación a los trabajadores
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En la Evaluación de Riesgos se ha de establecer la formación requerida para cada puesto de trabajo o
función.
La formación en materia de prevención se debe realizar por tanto en función de las necesidades que
se derivan de la Evaluación de Riesgos y cuyos criterios deberán basarse en las siguientes premisas:
• La formación en prevención no puede aislarse del resto de la formación empresarial que deberá
siempre tener en cuenta aquella buscando la integración de la preventiva.
• La formación preventiva que se imparta a cada trabajador habrá de centrarse en las
características específicas de su puesto y en los riesgos que le son inherentes según los resultados
de la evaluación de riesgos.
• La formación, de ser necesario, se repetirá periódicamente y siempre que se produzcan cambios
significativos en los puestos de trabajo.
• La formación en prevención deberá también abarcar los riesgos generales de los centros de
trabajo, formación general sobre prevención de riesgos laborales y su regulación, preparación y
entrenamiento de los equipos de emergencia y cualquier tema que pueda surgir para cubrir las
necesidades específicas surgidas de la evaluación inicial.
Formadores:
Los cursos se impartirán por personal técnico de la empresa o a través de medios externos (Servicio
de Prevención Ajeno, o consultorías o empresas especialistas en la materia respecto de la que se
quiere formar).
En el caso de que se opte por medios propios, se recomienda que una parte importante de la formación
impartida a los trabajadores sea impartida por los propios mandos. Es la manera de dar el mensaje de
que la seguridad forma parte del proceso.
Evidentemente el Coordinador de Prevención de cada fábrica tendrá que hacer una labor previa de apoyo
a los mandos y de preparación del material didáctico a utilizar como asesor del Sistema, pero no debe ser
necesariamente el ponente en esta formación, principalmente en lo que se refiere en la incorporación al
puesto de trabajo, cuya bienvenida sería conveniente se diera por parte de aquellas personas que más
conocen el proceso productivo y que van a ser los responsables de supervisar la buena conducta del
trabajador recientemente incorporado.
Programación de la formación:
Esta programación de acciones formativas se aconseja que se efectúe coordinadamente
entre el Coordinador de Prevención y el Responsable de Recursos Humanos de la fábrica.
Con ese objeto, anualmente se incluirá en la Planificación de las Actividades Preventivas de
la fábrica las acciones formativas a realizar, que se integrará dentro del plan general de
formación del centro conforme a lo establecido en el ejemplo de Procedimiento de
Formación e Información que se anexa a este capítulo de la Guía.
Cuando haya nuevas incorporaciones de personal a la fábrica, se planificará la inclusión de estos
trabajadores en los próximos cursos de formación. A estos cursos acudirá tanto el personal que se
vaya a dar de alta, como aquellos trabajadores que requieran un reciclaje en su formación.
En materia de formación en prevención, el Coordinador de Prevención trabajará conjuntamente con el
Área de Recursos Humanos de la fábrica para la consecución de los objetivos previstos.
Información y formación de los trabajadores Capítulo 5. Página 8 de 45