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Capítulo 5.- Información y Formación a los trabajadores
la empresa, previamente al comienzo del desempeño del puesto de trabajo o al poco tiempo, tal y
como se desprende de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
S
Todas las acciones formativas que se desarrollen deberían quedar acreditadas mediante certificación
personalizada, y registrarse en el expediente personal de cada trabajador.
La impartición de cada una de estas acciones formativas se aconseja que se registren en impresos como
los propuestos en el ejemplo de Procedimiento de Formación e Información que se anexa a este capítulo
de la Guía.
Información y formación de los trabajadores Capítulo 5. Página 15 de 45