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Capítulo 3.2.- Funciones y Responsabilidades
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo 21 de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales bajo su responsabilidad.
OS
• Guardar sigilo profesional según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los
Trabajadores.
Comité de Seguridad y Salud:
• Ser consultado y participar en el seguimiento de las Planificaciones de Actividades Preventivas de
los centros de trabajo. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en
lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las
actividades de protección y prevención a que se refiere la Ley y organización de la formación en
materia preventiva.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos,
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes.
• Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo.
• Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Sistema de
Prevención de Riesgos Laborales de la fábrica, en su caso.
• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores,
al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
• Conocer e informar la memoria y programación anual de Servicios de Prevención (Ajenos o
Propios, en su caso).
Representante de Dirección en la implantación del Sistema:
Por lo que respecta a la designación de un miembro de la Dirección para responsabilizarse
de la implantación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales según lo establecido en
el requisito 4.4.1 de la especificación OHSAS 18001, debe efectuarse una designación
escrita de dicho representante de la Dirección (el cual debe ser un miembro de la alta
Dirección) y definirse en dicha Acta sus responsabilidades específicas y autoridad.
Este representante deberá estar regularmente informado sobre los resultados relativos a la
implantación de los distintos aspectos del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, y
debe participar activamente en las revisiones periódicas de las Planificaciones Preventivas
y en el establecimiento de los Objetivos de Prevención.
Este Representante no será preciso en el caso de empresas menores de 100 trabajadores,
desempeñando sus funciones el mismo Gerente de la empresa.
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