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Capítulo 9.- Vigilancia de la Salud
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Una evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden su trabajo tras una ausencia
prolongada, superior a 30 días naturales, por motivos de salud.
Documentada, con los resultados de los controles del estado de salud de los trabajadores, así
como las conclusiones de los mismos, manteniéndose un registro de los historiales médicos
individuales, que deberán conservarse durante un plazo mínimo de 10 años después de
finalizada la exposición, salvo normativa específica más restrictiva (treinta años en los casos de
exposición a ruido o a radiaciones ionizantes y cuarenta en el caso de posible exposición a
agentes cancerígenos o biológicos).
La empresa adoptará las medidas oportunas para posibilitar esta conservación y fijará el
contenido mínimo que obligatoriamente tendrán que tener los historiales.
Informando individualmente a los trabajadores por parte del Servicio Médico (Propio o Ajeno
concertado) de forma suficiente y comprensible sobre las pruebas practicadas y sus resultados.
Informando a la Dirección de cada centro sobre los resultados globales de la Vigilancia de la
Salud, a través de su análisis en relación con los riesgos del centro con criterios epidemiológicos,
a fin de orientar a la Dirección sobre la suficiencia o no de las medidas de prevención y
protección implantadas.
En el caso de concertar esta disciplina preventiva, se debe sistematizar la exigencia de que estos
Servicios de Prevención Ajenos concertados acrediten de manera explícita por parte de un Facultativo
responsable que tenga titulación como Médico en el Trabajo la aptitud médica de los trabajadores de
la empresa para el desempeño de sus respectivos puestos de trabajo. (y no meramente una aptitud
genérica “para el puesto de trabajo habitual”) en base a los correspondientes reconocimientos
periódicos realizados.
Si en algún caso dicho Servicio de Prevención valora a algún trabajador como “Apto con
restricciones” o “Apto con limitaciones” o “Apto condicionado”, se deberá analizar el puesto de
trabajo en que está encuadrado el trabajador de que se trate y valorar si esos condicionamientos o
restricciones son incompatibles con sus tareas, considerando en su caso una modificación de dichas
tareas o una reubicación o cambio de puesto de trabajo.
Dicho Servicio de Prevención Ajeno deberá tener conocimiento exhaustivo de:
Los riesgos existentes en cada puesto de trabajo: notificación de la Evaluación de Riesgos de los
puestos de trabajo al Servicio de Prevención por parte de la empresa.
La asignación de trabajadores a estos puestos de trabajo, de manera que el protocolo médico
que se aplique a cada trabajador sea personalizado, y esté directamente relacionado y enfocado
a los riesgos a los que está expuesto el trabajador del que se trate.
En función de dichos protocolos, se efectuarán, tal y como se ha señalado anteriormente, los
oportunos reconocimientos médicos mencionados anteriormente.
Cada fábrica se encargará de coordinar con el Servicio de Prevención Ajeno la programación de los
reconocimientos médicos de inicio de los trabajadores de nuevo ingreso, los reconocimientos tras
ausencia prolongada (tras notificar el Servicio de Prevención Ajeno cuánto tiempo se estima como
“ausencia prolongada”), los reconocimientos por cambio de funciones o puesto de trabajo, y los
reconocimientos periódicos anuales de los trabajadores de plantilla.
Para establecer una correcta coordinación en este aspecto con el Servicio de Prevención Ajeno, así
como para dar un cumplimiento exhaustivo a lo establecido en el artículo 20.1.c del Reglamento de
los Servicios de Prevención, debe solicitarse a dicho Servicio de Prevención:
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