Primer informe regional sobre la implementación del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo
El propósito de este informe es dar cuenta del avance en la implementación de las medidas prioritarias del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo en América Latina y el Caribe, observando asimismo las heterogeneidades que existen entre los países de la región en cuanto al grado de implementación. Al resaltar experiencias nacionales relevantes, se busca facilitar el intercambio de buenas prácticas entre países a fin de que puedan beneficiarse mutuamente en su esfuerzo para avanzar en el cumplimiento de las medidas del Consenso de Montevideo.
El propósito de este informe es dar cuenta del avance en la implementación de las medidas prioritarias del Consenso de Montevideo sobre Población y Desarrollo en América Latina y el Caribe, observando asimismo las heterogeneidades que existen entre los países de la región en cuanto al grado de implementación. Al resaltar experiencias nacionales relevantes, se busca facilitar el intercambio de buenas prácticas entre países a fin de que puedan beneficiarse mutuamente en su esfuerzo para avanzar en el cumplimiento de las medidas del Consenso de Montevideo.
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<strong>Primer</strong> <strong>informe</strong> <strong>regional</strong> <strong>sobre</strong> <strong>la</strong> <strong>implementación</strong> <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>Consenso</strong> <strong>de</strong> Montevi<strong>de</strong>o <strong>sobre</strong> Pob<strong>la</strong>ción y <strong>Desarrollo</strong><br />
Capítulo III<br />
(Guatema<strong>la</strong> y Venezue<strong>la</strong> (República Bolivariana <strong>de</strong>)). Todos estos programas son importantes para disminuir <strong>la</strong>s<br />
<strong>de</strong>sigualda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> acceso al trabajo <strong>de</strong>cente. Asimismo, se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n programas para eliminar <strong>la</strong> segregación<br />
<strong>la</strong>boral, integrando a más mujeres en áreas don<strong>de</strong> su participación es muy reducida. Algunos ejemplos son <strong>la</strong><br />
formación <strong>la</strong>boral en el marco <strong><strong>de</strong>l</strong> programa Nuevos Oficios para Mujeres y <strong>la</strong> campaña Chicas Programadoras,<br />
vincu<strong>la</strong>da a <strong>la</strong> iniciativa P<strong>la</strong>n 111 Mil para cubrir <strong>la</strong> <strong>de</strong>manda <strong>la</strong>boral <strong>de</strong> programadores y profesionales en <strong>la</strong>s<br />
industrias basadas en el conocimiento en <strong>la</strong> Argentina, así como <strong>la</strong> feria Ingeniosas: Ciencia y Tecnología para<br />
Todas, en Chile.<br />
Para dar cuenta <strong>de</strong> <strong>la</strong> dimensión <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>sigualdad <strong>de</strong> género en el mercado <strong>la</strong>boral, en el <strong>Consenso</strong> <strong>de</strong><br />
Montevi<strong>de</strong>o <strong>sobre</strong> Pob<strong>la</strong>ción y <strong>Desarrollo</strong> se consi<strong>de</strong>ra el tiempo total <strong>de</strong> trabajo (remunerado y no remunerado)<br />
en horas semanales, <strong>de</strong>c<strong>la</strong>rado por <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> 15 años o más, por sexo, para 14 países <strong>de</strong> América Latina<br />
(véase el gráfico III.18) 111 . En todos los países, el tiempo total <strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mujeres es igual o superior al<br />
<strong>de</strong> los hombres. En el Brasil, Colombia, Guatema<strong>la</strong>, Panamá y el Paraguay <strong>la</strong>s horas <strong>de</strong> trabajo total son muy<br />
simi<strong>la</strong>res entre los sexos, pero en otros países <strong>la</strong>s mujeres tienen por lo menos tres horas semanales más,<br />
en promedio, <strong>de</strong> carga total <strong>de</strong> trabajo que los hombres, y en algunos casos, como Costa Rica y México, el<strong>la</strong>s<br />
incluso llegan a registrar 10 horas más <strong>de</strong> tiempo total <strong>de</strong> trabajo semanal que los hombres.<br />
Gráfico III.18<br />
América Latina (14 países): tiempo promedio <strong>de</strong>stinado al trabajo remunerado y no remunerado<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> 15 años y más, por sexo, último período disponible<br />
(En horas semanales)<br />
80<br />
70<br />
60<br />
50<br />
40<br />
30<br />
20<br />
10<br />
0<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Mujeres<br />
Hombres<br />
Argentina<br />
2013<br />
Brasil<br />
2012<br />
Chile<br />
2015<br />
Colombia<br />
2012<br />
Costa Rica<br />
2011<br />
Ecuador<br />
2012<br />
El Salvador<br />
2010<br />
Guatema<strong>la</strong><br />
2014<br />
Honduras<br />
2009<br />
México<br />
2014<br />
Panamá<br />
2011<br />
Paraguay<br />
2016<br />
Perú<br />
2010<br />
Uruguay<br />
2013<br />
No remunerado<br />
Remunerado<br />
Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), <strong>sobre</strong> <strong>la</strong> base <strong>de</strong> encuestas <strong>de</strong> uso <strong><strong>de</strong>l</strong> tiempo <strong>de</strong> los respectivos países.<br />
Las diferencias en el uso <strong><strong>de</strong>l</strong> tiempo reflejan una situación inversa respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>dicación al trabajo<br />
remunerado y no remunerado <strong>de</strong> mujeres y hombres. Al consi<strong>de</strong>rar <strong>la</strong> semana <strong>de</strong> trabajo, esta cifra indica que<br />
<strong>la</strong>s mujeres <strong>de</strong>stinan menos <strong>de</strong> <strong>la</strong> mitad <strong><strong>de</strong>l</strong> tiempo semanal a los trabajos don<strong>de</strong> tienen alguna remuneración y<br />
los hombres les <strong>de</strong>dican más <strong>de</strong> dos tercios. El contrapunto, entonces, se refleja en el trabajo no remunerado:<br />
en todos los países, <strong>la</strong>s mujeres trabajan hasta cuatro veces más que los hombres en <strong>la</strong>bores que no tienen<br />
una remuneración.<br />
111<br />
Si bien <strong>la</strong>s encuestas <strong>de</strong> uso <strong><strong>de</strong>l</strong> tiempo <strong>de</strong> los países <strong>de</strong> <strong>la</strong> región no son comparables entre sí <strong>de</strong>bido a sus diferencias metodológicas, es posible observar<br />
ten<strong>de</strong>ncias que se repiten en todas.<br />
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