Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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sucesso da empresa e é nesse resultado que o desempenho individual será
avaliado. Existem diversos instrumentais de avaliação de competências e o
trabalhador sabe que, durante todo o tempo, está sendo avaliado. A
competição aqui tem seu ápice, apesar de todo discurso acerca da importância
do grupo, do trabalho em equipe, da cooperação. Aquele que se sobressai será
visto como rival, e com maior potencial de ser absorvido na empresa.
Exércitos de pessoas que vendem sorrisos, felicidade e sucesso.
Isto pressupõe angústia, estresse, constituindo a gênese de diversos
sofrimentos psíquicos, sobretudo, porque deste profissional será exigido o
máximo das suas capacidades físicas, intelectuais e psíquicas. Seu tempo livre
está direcionado, querendo ou não, para estudar, se qualificar, todavia, sem
garantias. Terá também de ter tempo para um saudável convívio social e lazer,
pois o profissional dos novos tempos é criador de valores e está sempre de
bem com a vida; contraditoriamente, não pode viver para o trabalho, apesar de
muitas vezes levar trabalho para casa. Apesar do elenco de habilidades e
competências e de tantas cobranças, o salário nem sempre condiz com as
exigências, não sobrando dinheiro para buscar ajuda psicológica ou
psiquiátrica, local onde, finalmente, se apresentará como humano, sem
máscaras, com todas as fragilidades e fortalezas próprias de quem está em
contato com o mundo.
A situação do desemprego está atingindo, inclusive, a classe dos
executivos que gerenciam as grandes empresas. Estes agora são também
responsabilizados pela diminuição dos lucros dos proprietários do capital. Koch
e Godden (2000) anunciam a empresa ―pós-gerência‖. Essas empresas,
segundo os autores, vão na contramão da empresa gerenciada, que valoriza
cargos e hierarquia, não priorizando o cliente e o lucro do proprietário, mas
seus próprios interesses. Num mundo globalizado e em concorrência
exacerbada, segundo os autores, os proprietários, na luta por mercados,
devem se concentrar na qualidade dos produtos e serviços, mantendo apenas
os profissionais de mentalidade empreendedora. Pois os gerentes passavam a
maior parte do seu tempo ―gozando de alto padrão de vida, benefícios muito
generosos e excelentes pensões‖ [...] Servir aos clientes e aumentar os lucros