Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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Em meados do século XX, surgem grandes empresas e, segundo
Lopez-Ruiz (2007), o papel do empreendedor individual se dilui e surge a figura
de uma personalidade corporativa. Aqui está a gênese da grande empresa que
reúne as atitudes e aptidões empreendedoras, através de sua equipe e de seus
métodos inovadores. O impulso individualista que movia os empreendedores
do passado é suplantado pelas equipes. Segundo Lopez-Ruiz (2007):
Talvez, um dos fatores que impulsionaram essa mudança de
concepção – que passa de considerar em primeiro lugar o interesse
do indivíduo como supremo, à pretensão de que pode existir uma
harmonia total entre os interesses daquele e os da sociedade – seja a
doutrina das relações humanas. Essa doutrina [...] era professada nas
escolas e nos programas de treinamento que as grandes empresas
ofereciam aos jovens profissionais. Surgida na década de 1920,
insistia na necessidade de coesão do grupo e na importância das
capacidades de relacionamento social na administração. Na
realidade, ela era o resultado de uma série de estudos e experiências
conduzidas, entre outros, por Elton Mayo [...] como resposta a uma
época na qual os que eram responsáveis pela administração das
grandes organizações mantinham-se aferrados às doutrinas
mecanicistas dos especialistas em eficiência. Desta forma, se Mayo
enfatizou tanto a importância do grupo e de uma administração que
se preocupasse com as relações humanas dentro da organização, ele
o fez num momento em que isso era realmente necessário, já que
essas questões tinham sido descuidadas ao extremo (idem, p.140).
O indivíduo é destronado e as equipes assumem um papel inovador
nas organizações, mas cada indivíduo no grupo, com seu know-how passa a
ser relevante para o sucesso organizacional. Então, não se trata apenas das
características comportamentais de um indivíduo, mas de Know-how
tecnológico, domínio de ferramentas gerenciais e de conhecimentos
intelectuais mais complexos.
As ideias dos teóricos da empregabilidade e do conhecimento
convergem para a defesa do conhecimento como recurso imprescindível para
transpor as adversidades de um mundo sem empregos ou com poucos,
Associado a esse conhecimento, um indivíduo com as características
empreendedoras, capaz de criar condições de gerar trabalho para seu
conhecimento. Num mundo turbulento, competitivo e globalizado, diz Leite
(2004), sobrevivem as melhores organizações que têm o empreendedorismo
como foco e o conhecimento como ativo mais importante. Esse conhecimento