Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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sofisticação,‖ recebendo um salário mais diferenciado, assumindo atividades
mais complexas, e trabalhadores menos desenvolvidos, ou seja, aqueles que,
pela sua situação de classe, não puderam ter acesso a esse conhecimento
sofisticado.
Os profissionais com ―maior desenvolvimento‖ são os mais
demandados para a execução das atividades que exigem um conhecimento
complexo advindo de uma formação universitária de qualidade. Assim, ―A
empresa paga mais porque o indivíduo agrega mais valor à organização;
agrega mais valor porque assume responsabilidades de maior complexidade; e
assume tais atribuições à medida que é mais desenvolvido‖ (FERNANDES,
2006, p.56, grifo nosso). Aqui fica claro que a empresa quer profissionais que
dominem um amplo conjunto de conhecimentos que pressupõe um grau de
abstração para ser possível prever as dificuldades, encontrando as soluções
em tempo recorde. O profissional que possui todas as competências, com
certeza adquiriu os conhecimentos para propor soluções para os problemas
que se apresentam no cotidiano da empresa/organização.
Do exposto, apesar de as empresas estarem na atualidade
acentuando as competências atitudinais, que são as mesmas que os
empreendedores possuem, não descuidam das competências intelectuais e
técnicas que o cargo exige. Há, portanto, o mapeamento das competências de
uma organização e de um cargo identificando as habilidades humanas
requeridas necessárias para execução de várias atividades no interior de uma
organização, quais sejam: a capacidade (competência) de trabalhar com
pessoas, de comunicar-se, compreender o outro, motivar, delegar tarefas, ter a
inteligência emocional (competências comportamentais); as habilidades
conceituais (competência), ou seja, a capacidade mental para analisar e
diagnosticar situações, tomando decisões com base na identificação dos
problemas, propondo soluções, avaliando e interpretando racionalmente as
informações, fundamentada numa educação formal e acadêmica solidificada
e,finalmente, as habilidades técnicas (competências) que englobam a aplicação
de conhecimentos.
Possuindo todas essas competências, identificadas por ocasião do
recrutamento e da seleção, significa que o profissional tem a chamada