Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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Como os proprietários das empresas não compram essa força de
trabalho, em parte devido às máquinas e às tecnologias da informação
suprirem a demanda de muitos trabalhadores, nada resta fazer para os
trabalhadores do que buscar alternativas, ou seja, investir na sua
empregabilidade. Observamos que, no discurso dos defensores da
sociabilidade capitalista, ocorre um paradoxo quando, valorizando o
conhecimento, o capital intelectual, como condição para conseguir o tão
desejado emprego e manter-se nele, na mesma hora, esse mesmo
conhecimento não garante a empregabilidade, levando-nos a diagnosticar que
a questão não é a qualificação. Caso fosse, não existiriam trabalhadores
qualificados desempregados e tão logo os não qualificados ingressassem no
mundo do conhecimento sua condição de desempregado cessaria, quando
sabemos que a lógica capitalista, na ânsia por acumulação de capital, impede,
inclusive, que a tecnologia favoreça o desenvolvimento de todos os seres
humanos. Em função disso, indagamos: a qualificação garantirá o emprego?
Claro que não.
assinala:
Chesnais (1996), contribuindo com o desenvolvimento do debate,
O trabalho humano é, mais do que nunca, uma mercadoria, a qual
ainda por cima teve seu valor venal desvalorizado pelo ―progresso
técnico‖ e assistiu à capacidade de negociação de seus detentores
diminuir cada vez mais diante das empresas ou dos indivíduos
abastados, suscetíveis de comprar seu uso. As legislações em torno
do emprego do trabalho assalariado, que haviam sido estabelecidas
graças às grandes lutas sociais e às ameaças de revolução social,
voaram pelos ares, e as ideologias neoliberais se impacientam de
que restem alguns cacos delas (CHESNAIS,1996, p. 42).
A ideologia neoliberal abriu espaço para as reformulações na
legislação do trabalho, isto porque os capitais transnacionais (ANTUNES,
2002) têm exigido dos governos nacionais uma maior ―flexibilização‖, ou seja,
uma desregulamentação do trabalho, acarretando uma maior precarização com
trabalhos com tempo determinado, tempo parcial, terceirizados, além das
subcontratações, eliminando do interior das indústrias as atividades fins, que
agora tendem a ser realizadas por outras empresas.