Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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Essa ideia de Durkheim revela sua posição ideológica, que defende
a divisão de classe, e, nesse todo social, cada trabalhador como máquina deve
exercer sua função cotidianamente sem reclamar para que a sociedade siga
seu curso sem conflitos. E o que diria da educação dos trabalhadores? Não é
necessário, pois o conhecimento, assim como os vastos horizontes podem
gerar a impaciência, a intolerância aos dissabores da função definida
socialmente. A perspectiva durkheimiana tece uma teia que vai de encontro à
necessidade de qualificação dos jovens filhos de trabalhadores, pois pode
gerar sonhos de crescimento. Cada um no seu lugar. Lugar este predefinido
socialmente, muito a gosto de Milton Friedman, de Hayek e dos defensores de
um ensino dicotômico.
Porém, a sociedade é o palco onde processam uma gama de visões
de mundo e que, num movimento contraditório, são gestadas práticas
procurando manter, adaptar ou transformar o que está posto. É nessa arena
que se situa a educação, vista às vezes como redentora, como reprodutora,
como mediadora de transformações no seio da sociedade. Para cada olhar, há
um tipo de pedagogia que pretende resolver os grandes dilemas da
humanidade.
O mundo do trabalho, como momento ímpar para a construção do
ser social, se configura num campo de conflitos de interesses, haja vista o
embate político que se materializa em planos e políticas governamentais, que,
na maioria das vezes, vai na contramão dos interesses das classes
trabalhadoras. No cenário da política brasileira, concorrem visões conflitantes
que oscilam entre os extremamente conservadores, aos que pretendem pôr em
ação políticas públicas mais de acordo com o anseio dos setores menos
favorecidos economicamente. Então, podemos encontrar muitos que
concordam com a visão de Durkheim e dos neoliberais, outros que buscam
―humanizar‖ o capitalismo, outros buscam criar condições para sua superação.
No campo do trabalho, cada vez mais, os representantes do capital
procuram maneiras de aumentar a produtividade da empresa. A demissão, a
diminuição de salários, a perda de benefícios são as ações menos inteligentes
e mais efetivas em relação à diminuição dos custos. Contudo, existem soluções