Fundamentos, princípios e objetivos de uma política de ... - Uece

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Para ele, a implementação dessas tecnologias implica que os
planejadores consigam prever e buscar o comprometimento, a competência
dos profissionais envolvidos na utilização de tais recursos. Isto porque os
talentos humanos são fonte de vantagem competitiva para as empresas, tendo
como ingrediente a inovação, iniciativa, participação, trabalho em equipe,
flexibilização e aprendizagem contínua, num clima de comprometimento
espontâneo para obtenção da eficácia organizacional. O autor apresenta o que
as empresas esperam dos empregados:
Aprendizado ocorre todos os dias em todos os trabalhos. A linha
divisória entre o desempenho no trabalho e o aprendizado
desaparece. Os empregados, além de comandarem as habilidades
específicas de suas tarefas imediatas, são solicitados a aprender as
habilidades de outras tarefas em sua unidade de trabalho. São
também solicitados a entender o relacionamento entre seu setor de
trabalho e a organização como um todo, e de estarem familiarizados
com as operações e as metas do negócio. A interação livre e informal
entre os empregados, equipes, treinadores e gerentes é encorajada e
institucionalizada. Os empregados são solicitados a transmitir seu
conhecimento sobre a função e aprender com os colegas (Idem, p.
90- 91).
Com essa afirmação, o autor reforça que não é apenas a inclusão de
tecnologias que faz a diferença, mas profissionais automotivados e
competentes. A junção desses fatores promove a eficácia e produtividade. A
palavra ―solicitado‖ é uma forma suavizada de dizer: ―façam o que mandamos
com carinho, caso queiram continuar na empresa‖ e para isso têm que produzir
em quantidade e diversidade, gostar do que fazem, demonstrar dedicação,
envolvimento com a tarefa e com o negócio do proprietário como se fosse o
seu próprio.
Está se exigindo o ―melhor‖ do trabalhador: sua força criativa,
inovadora, seus conhecimentos atualizados, sua dedicação ao trabalho, sua
participação ilimitada, flexibilidade, sua boa-vontade, seu envolvimento, sua
disciplina e aprendizagem contínua. Quem poderá dizer que essas qualidades
e competências humanas não são necessárias para qualquer indivíduo? Mas
para servir a quem? Quem nos responde essa pergunta é Netto e Braz:
Todas as transformações implementadas pelo capital têm como
objetivo reverter à queda da taxa de lucro e criar condições
renovadas para a exploração da força de trabalho [...] da redução
salarial [...] à precarização do emprego. Aqui, aliás, reside um dos