信息经济学 - ä¸­å±±å¤§å­¦ä¿¡æ¯ç»æµŽä¸Žæ”¿ç­–ç ”ç©¶ä¸­å¿ƒ

第 四 章委 托 代 理理 与 激激 励图 4 -6最 优 努 力力 程 度代 理理 人 依 据 净 效 益 最 大 化 选 择 最 优 的 努 力力 程倡度 x , 它 出 现 在 效 益 曲 线 f(x) 与 成 本本 曲 线 c(x)斜 率率 相 等 处 。上 述 分 析析 可 以 用 图 形 进 一 步 说 明 。 在 图 4 -6中 , (4 -9) 式 的 最 大 化 将 出 现 在 曲 线 f(x) 与c(x) 之 间 的 垂 直 距距 离 最 大 点 上 。 此 时 , 曲 线 f(x)与 c(x) 的 切 线 的 斜 率率 相 等 , 说 明 代 理理 人 努 力力 的 边倡际 产 值 等 于 边 际 成 本本 。 显 然 , x 为 代 理理 人 使 委 托人 利 润 最 大 化 所 需 付 出 的 努 力力 程 度 , 即 (4 -9)式 , 这 也 是 委 托 人 希 望 的 代 理理 人 付 出 的 努 力力 程 度 。由 于 不 能 满 足足 边 际 效 用 与 边 际 成 本本 相 等 条条 件倡的 任 何 选 择 x 都 不 能 使 利 润 最 大 化 , 我 们 由 此 获获得 雇 主 希 望 得 到到 的 劳 动 水 平 。 雇 主 为 此 需 要 付 给倡雇 员员 多 少 报 酬 才 适 合 呢呢 ? 即 刺 激激 雇 员员 选 择 x , 函数 s(y) 应 如 何 呢呢 ? 激激 励 机机 制 的 常 见 方 法 是 通 过倡s(y) 使 雇 员员 在 选 择 x 获获 得 的 效 用 大 于 或 至 少 等 于 他 选 择 其 他 可 供选 择 x 获获 得 的 效 用 ( 激激 励 相 容 约 束束 ), 即 对 于 所 有 x, 有倡倡s(f(x )) -c(x )≥s(f(x)) -c(x)(4 -10)这 样 , 我 们 获获 得 设 计 激激 励 机机 制 的 两 个 约 束束 条条 件 : 一 是 委 托 人 必倡须 使 代 理理 人 得 到到 总 效 用 u, 二 是 委 托 人 必 须 使 代 理理 人 劳 动 x 的 边 际产 值 等 于 边 际 成 本本 。尽 管 目 前前 没 有 总 结 出 一 套 完 备 的 信 息 激激 励 机机 制 的 具 体 形 式 , 但是 , 人 们 对 非 对 称 信 息 条条 件 下 信 息 激激 励 机机 制 的 设 计 思 路路 大 体 相 同 :委 托 人 设 计 一 套 信 息 激激 励 机机 制 , 能 够 使 代 理理 人 在 决 策 时 不 仅 需 要 参考 原 有 的 信 息 , 而 且 需 要 参 考 由 信 息 激激 励 机机 制 发 出 的 新 信 息 , 这 种新 信 息 能 够 使 代 理理 人 不 会 因 为 隐 瞒 私 人 信 息 或 显 示 虚 假 ( 或 错 误 )信 息 , 或 者 隐 瞒 私 人 行 动 而 获获 利 , 甚 至 有 所 损 失失 , 从 而 保 证 代 理理 人无 论 是 否 隐 瞒 信 息 或 是 否 采 取 “ 信 息 欺 骗 ” 行 为 , 代 理理 人 所 获获 的 收益 都 是 一 样 的 , 因 而 代 理理 人 没 有 必 要 隐 瞒 私 人 信 息 和和 采 取 “ 信 息 欺骗 ” 行 为 。 结 果果 , 最 终 也 保 证 了 委 托 人 的 利 益 , 即 达 到到 委 托 人 与 代理理 人 之 间 的 激激 励 相 容 。 但 是 , 激激 励 相 容 的 信 息 机机 制 不 能 完 全 解 决 非对 称 信 息 产 生 的 各 种 市 场 失失 灵 问 题 , 但 有 可 能 使 社 会 资资 源 配 置 达 到到180 信 息 经 济 学 Economics of Information