信息经济学 - ä¸­å±±å¤§å­¦ä¿¡æ¯ç»æµŽä¸Žæ”¿ç­–ç ”ç©¶ä¸­å¿ƒ

第 二 节激激 励 机机 制 设 计场 中 劳 动 供 给 特 征 的 变 化 将 影 响响 到到 其 他 企 业 的 离 职 率率 、 雇 员员 质 量 结构构 和和 劳 动 刺 激激 等 因 素 的 变 化 , 进 而 导 致 受 其 影 响响 企 业 的 生 产 率率 的 变化 。 由 于 企 业 利 润 最 大 化 原 则 的 约 束束 , 企 业 在 劳 动 市 场 中 的 行 为一 般 只 考 虑 自 身 利 润 的 大 小 , 而 不 会 考 虑 自 身 行 为 对 其 他 企 业 所造 成 的 经 济 外 在 效 用 。 这 样 , 所 有 理理 性 的 企 业 厂 商 都 将 逐 渐 提 高雇 员员 工 资资 , 从 而 降 低 了 社 会 对 劳 动 力力 的 需 求 , 结 果果 扩 大 了 社 会 性失失 业 。同 样 , 某 个 工 人 提 高 其 劳 动 生 产 率率 的 行 为 , 将 会 改 变 市 场 劳 动供 给 的 生 产 质 量 的 分 布 , 从 而 改 变 企 业 对 劳 动 力力 的 需 求 , 最 终 影 响响其 他 工 人 的 劳 动 就 业 机机 会 。 其 他 工 人 就 业 机机 会 的 改 变 , 将 对 受 雇 雇员员 的 生 产 率率 产 生 刺 激激 。 所 以 , 社 会 失失 业 是 雇 员员 提 高 生 产 率率 的 一 种 刺激激 , 或 者 说 , 对 雇 员员 稳 定 性 起 着 纪 律 约 束束 作 用 的 是 失失 业 , 而 工 资资 的提 高 则 是 对 雇 员员 稳 定 性 的 根 本本 刺 激激 。由 此 可 见 , 劳 动 市 场 上 的 供 给 与 需 求 之 间 是 相 互 影 响响 的 , 我 们难 以 对 供 给 范 畴 和和 需 求 范 畴 做 出 确 切 明 了 的 区 分 , 也 就 难 以 对 二 者进 行 有 效 的 区 别 分 析析 。 理理 论 研 究 的 这 种 困 境 , 正 是 由 于 理理 论 研 究 者认 识 到到 存 在 不 完 全 信 息 的 经 济 外 在 性 的 结 果果 。 基 于 不 完 全 信 息 而 产生 的 劳 动 市 场 上 的 经 济 外 在 性 , 极极 大 地 约 束束 了 市 场 资资 源 配 置 机机 制 效率率 的 可 分 散 程 度 , 同 时 又 使 市 场 对 社 会 稀 缺 资资 源 的 配 置 处 于 高 度 分散 的 状 态 。 我 们 知 道 , 高 度 分 散 的 竞 争 市 场 的 效 率率 将 是 低 下 的 。 所以 , 不 完 全 信 息 条条 件 下 的 竞 争 性 劳 动 市 场 将 是 低 效 率率 的 。 当 然 , 这个 观 点 并 不 意 味味 着 集 中 统 一 的 计 划 经 济 将 优 于 市 场 体 制 。 事 实 上 ,在 不 完 全 信 息 条条 件 下 , 计 划 体 制 可 能 将 会 比 市 场 体 制 遇 到到 更 为 严 重的 信 息 问 题 。最 后 , 效 率率 工 资资 理理 论 得 出 一 个 颇 有 价 值 的 研 究 结 论 : 在 信 息 的不 完 全 程 度 较 高 的 经 济 社 会 中 , 企 图 利 用 市 场 竞 争 机机 制 完 全 解 决 价格 和和 工 资资 刚 性 、 社 会 供 求 均 衡 、 通 货 膨 胀 和和 失失 业 以 及 市 场 价 格 离 散等 问 题 , 将 是 难 以 办 到到 的 。效 率率 工 资资 理理 论 可 以 被 应 用 来来 解 释 许 多 普 遍 现 象 。 例 如 , 外 资资 企业 的 职 员员 收 入 普 遍 高 于 国 有 企 业 , 从 而 对 国 有 企 业 招 收 员员 工 产 生 不189