信息经济学 - ä¸­å±±å¤§å­¦ä¿¡æ¯ç»æµŽä¸Žæ”¿ç­–ç ”ç©¶ä¸­å¿ƒ

第 四 章委 托 代 理理 与 激激 励仇 表 4 -4福 特 汽 车 公 司 效 率率 工 资资 政 策 及 效 果果实 行 效 率率 工 资资 前前 的 状 况1913 年 1914 年实 行 效 率率 工 资资 后 状 况1914 年 1916 年人 员员 流 动 380% 1 000% 稳 定 稳 定利 润 急 剧剧 下 降 3 000 万 美 元 6 000 万 美 元日 均 工 资资5 美 元 / 天生 产 率率 提 高 51%旷 工 减 少 50%利 影 响响 。 在 大 学 生 就 业 市 场 上 , 优 秀 学 生往 往 首 先 考 虑 被 外 资资 企 业 招 聘 。 又 如 , 被实 践践 证 明 可 行 的 “ 高 薪 养 廉 ” 制 度 的 关 键在 于 , 政 府 官 员员 的 俸 禄 越 高 , 其 失失 去 该 职位 的 机机 会 成 本本 也 就 越 高 , 而 对 其 产 生 “ 好好好好 干 ” 的 激激 励 也 就 越 大 。 表 4 -4 给 出 了 美国 最 早 实 行 效 率率 工 资资 制 的 福 特 汽 车 激激 励 政策 框 架架 及 效 果果 。 其 关 键 在 于 当 汽 车 行 业 流图 4 -10正 在 工 作 的 福 特 员员 工汽 车 销 售 的 激激 烈 竞 争 也 伴 随 着 企 业 对 汽 车 制 造 员员 工的 争 夺夺 之 战 , 如 何 有 效 激激 励 、 吸 引 并 留 住 员员 工 成 为 厂 商需 要 考 虑 的 重 要 问 题 之 一 。84 畅 htm图 片 来来 源 : www 畅 fortunechina 畅 com/archives/200109 -行 日 均 工 资资 为 2 至 3 美 元 时 , 福 特 汽 车 公司 给 出 日 均 5 美 元 的 高 工 资资 。 这 一 工 资资 政策 的 背 后 是 高 工 资资 带 来来 生 产 率率 的 提 高 , 不仅 抵 消 工 资资 增 加 额 , 而 且 还 带 来来 超超 过 工 资资增 长 额 的 利 润 ( 图 4 -10) 。第 三 节第 二 投 标标 法 与 最 优 税在 市 场 经 济 中 , 经 济 决 策 者 通 常 是 在 不 完 全 信 息 条条 件 下 做 出 决策 的 , 或 者 说 , 信 息 是 不 充 分 的 且 非 对 称 的 。 在 这 种 情 况 下 , 经 济决 策 者 如 何 解 决 各 种 复 杂 的 经 济 问 题 , 如 保 险 市 场 均 衡 、 信 贷 市 场的 配 额 、 拍 卖 形 式 、 企 业 内 部 组 织 、 工 资资 构构 成 、 税 收 制 度 、 社 会 保险 等 涉 及 不 完 全 竞 争 的 理理 论 问 题 , 成 为 经 济 学 家 们 自 本本 世 纪 20 年190 信 息 经 济 学 Economics of Information