信息经济学 - ä¸­å±±å¤§å­¦ä¿¡æ¯ç»æµŽä¸Žæ”¿ç­–ç ”ç©¶ä¸­å¿ƒ

第 五 章逆 向 选 择 与 道 德 风 险( 二 ) 劳 动 力力 市 场在 劳 动 力力 市 场 上 , 由 于 企 业 在 雇 用 劳 动 力力 时 不 了 解 求 职 者 的 能力力 , 将 会 出 现 逆 向 选 择 现 象 。风 险 中 性 在 第 二 章中 有 过 具 体 介 绍 , 它 是指 效 用 与 价 值 呈呈 线 性 关系 的 特 征 。假 定 在 竞 争 性 的 劳 动 力力 市 场 上 有 许 多 风 险 中 性 的 企 业 , 市 场 的完 全 竞 争 性 使 每 个 企 业 只 能 获获 得 零 利 润 。 此 外 还 假 定 , 雇 员员 的 生 产效 率率 属 于 求 职 者 的 个 人 信 息 , 它 可 用 来来 表 示 为 企 业 带 来来 的 收 益 , 并且 , 劳 动 是 企 业 惟 一 的 投 入 要 素 。 在 这 种 情 况 下 , 雇 员员 是 否 到到 企 业就 业 取 决 于 他 工 作 的 机机 会 成 本本 的 高 低 。 此 时 , 机机 会 成 本本 表 现 为 雇 员员的 保 留 工 资资 或 闲 暇 带 来来 的 效 用 , 只 有 当 企 业 给 雇 员员 提 供 的 工 资资 不 低于 保 留 工 资资 时 , 雇 员员 才 会 选 择 工 作 。在 对 称 信 息 的 条条 件 下 , 企 业 在 劳 动 力力 市 场 上 的 竞 争 使 其 只 能 获获得 零 利 润 , 企 业 了 解 雇 员员 的 生 产 率率 信 息 , 所 以 在 均 衡 状 态 下 , 企 业将 能 够 按 照 工 人 的 生 产 效 率率 来来 支 付 工 资资 , 即 不 同 能 力力 的 雇 员员 所 得 的工 资资 不 同 , 那 些 生 产 率率 不 高 但 保 留 工 资资 相 对 高 的 雇 员员 将 不 会 被 雇用 , 这 样 , 就 达 到到 了 劳 动 力力 市 场 的 帕 累 托 最 优 状 态 。然 而 , 现 实 生 活 是 非 对 称 信 息 的 情 况 , 企 业 并 不 能 观 察 到到 雇 员员生 产 效 率率 的 私 人 信 息 , 从 而 , 企 业 只 能 对 所 有 雇 员员 一 视 同 仁 , 提 供相 同 的 工 资资 水 平 , 在 完 全 竞 争 的 劳 动 力力 市 场 , 这 一 工 资资 水 平 反 映 了企 业 对 接 受 工 作 的 雇 员员 的 平 均 生 产 率率 的 预 期 。在 所 有 劳 动 力力 保 留 工 资资 都 相 同 的 情 况 下 , 如 果果 高 生 产 率率 雇 员员 的比 例 较 高 , 那 么 , 企 业 对 平 均 生 产 率率 的 预 期 也 较 高 , 给 付 的 工 资资 就可 能 大 于 保 留 工 资资 , 所 有 的 劳 动 力力 将 选 择 就 业 。 此 时 , 那 些 低 生 产率率 的 雇 员员 就 搭 便 车 混 进 了 企 业 , 这 一 现 象 将 会 降 低 企 业 对 平 均 生 产率率 的 预 期 , 从 而 使 企 业 的 出 价 小 于 雇 员员 的 保 留 工 资资 , 所 有 雇 员员 将 会放 弃 工 作 。 显 然 , 此 时 的 就 业 是 不 足足 的 , 那 些 生 产 率率 较 高 的 雇 员员 因为 无 法 将 自 己 与 其 他 劳 动 力力 区 别 开 来来 而 不 能 获获 得 与 其 生 产 效 率率 相 当的 工 资资 。与 现 实 情 况 更 为 接 近 的 是 , 并 不 是 所 有 劳 动 力力 的 保 留 工 资资 都 相同 。 一 般 而 言 , 高 生 产 率率 的 保 留 工 资资 比 低 生 产 率率 雇 员员 的 保 留 工 资资 要236 信 息 经 济 学 Economics of Information