Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
hvor man fra både politisk <strong>og</strong> organisatorisk hold har lagt kræfter <strong>og</strong> ressourcer i en gennemgribende<br />
optimering af erhvervslivets globale konkurrencedygtighed. Det har bl.a. fået den konsekvens, at<br />
virksomhederne er blevet indrettet mere fleksibelt <strong>og</strong> nu satser intensivt på forbedringer af de ansattes<br />
faglighed <strong>og</strong> effektivitet. Fleksibiliteten indebærer, at arbejdsgivere lettere kan tilpasse virksomhedens<br />
produktion i henhold til kunders efterspørgsel, <strong>og</strong> at arbejdstagere kan afstemme arbejdets <strong>og</strong><br />
privatlivets aktiviteter. Virksomhederne satser desuden på forbedringer af det fysiske arbejdsmiljø <strong>og</strong><br />
personalepleje, <strong>og</strong> principper inden for Human Resource Management er blevet en afgørende del af<br />
ledelsesstrategien. Alligevel bliver stadigt flere ansatte ramt af <strong>stress</strong>, <strong>og</strong> der må derfor være n<strong>og</strong>le<br />
oversete faktorer på spil, der afstedkommer en særlig form for overbelastning. For at komme dybere<br />
ind i denne problemstilling har vi derfor formuleret følgende problemformulering:<br />
Problemformulering<br />
Metode<br />
Hvordan kan underkendelsen af <strong>stress</strong>ens faresignaler begrundes,<br />
<strong>og</strong> hvilken betydning har nye fleksible arbejdsindretninger <strong>og</strong><br />
senmoderne arbejdsideol<strong>og</strong>iske tendenser for udviklingen af<br />
arbejdsbetinget <strong>stress</strong>?<br />
I dette afsnit følger en gennemgang af, hvordan vi ønsker at besvare vores problemformulering. Vi vil<br />
desuden skitsere, hvordan vi har struktureret <strong>og</strong> behandlet rapportens problemstilling.<br />
Som det fremgår af problemformuleringen, ønsker vi både at stille skarpt på en række praktiske<br />
indretninger i arbejdslivet <strong>og</strong> en særlig arbejdskultur, der fungerer som arnested for den<br />
arbejdsbetingede <strong>stress</strong>. Det forudsætter en optik, der kan favne <strong>og</strong> begrebsliggøre den form for<br />
organisering <strong>og</strong> styring af produktivkraften, der finder sted i moderne virksomheder. Det kræver<br />
desuden en forståelse af den etik eller mentalitet, der driver de arbejdende danskere, <strong>og</strong> som på samme<br />
tid får dem til at underkende eller overhøre <strong>stress</strong>ens faresignaler. Det er en vanskelig <strong>og</strong> omfattende<br />
problemstilling, der stiller krav til både den teoretiske optik <strong>og</strong> den metodiske fremgangsmåde. Det er<br />
derfor af afgørende betydning, at undersøgelsen bygger på en overskuelig struktur <strong>og</strong> gennemsigtighed,<br />
10