Den opdelte eksistens og stress - Provokator

tilsyn med sager om stress. I disse sager foreligger der en fælles aftale med arbejdsmarkedets parter, der
anviser, hvordan rollefordelingen mellem Arbejdstilsynet og andre aktører skal være på dette område,
for at problemerne kan håndteres bedst muligt. Aftalen blev etableret i et udvalg med arbejdsmarkedets
parter i 1995, det såkaldte Metodeudvalg. I udvalget var der enighed om, at stressrelaterede problemer
skal løses af og på virksomheden 75 . Interesseorganisationernes arbejde består derfor hovedsagligt i en
oplysende dagsorden, hvilket også kommer til udtryk i de politiske forhandlinger på området. Det
gennemgående argument er således, at der i det danske arbejdsliv bør foranstaltes en forebyggende
indsats, der håndteres lokalt på arbejdspladserne, både i offentligt og privat regi.
Hvis man eksempelvis ser nærmere på LO‟s seneste rapport om stress fra 2006, fastslår de allerede fra
starten, at der ikke foreligger nogen facitliste for, hvordan man forebygger stress, og at publikationen på
samme måde som stressmagasinerne skal bruges som inspiration til dialog mellem leder og
medarbejder, gerne i forbindelse med den obligatoriske arbejdspladsvurdering, også kaldet APV (LO
2006, 6). Det er således også i denne udredning op til de enkelte arbejdspladser at varetage indsatsen
mod stress i henhold til arbejdsmiljøloven, der dog som tidligere nævnt ikke fastlægger retlige forhold
omkring arbejdstid og andre ansættelseskontraktlige vilkår. LO‟s rapport forsøger at afdække de
såkaldte risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø, som kan fremkalde stress, og giver samtidig en række
bud på, hvordan problemerne kan forebygges. LO‟s beskrivelser af årsager til og symptomer på stress
samt den forebyggende indsats er inspireret af Arbejdstilsynets Håndbog om Psykisk arbejdsmiljø
(Arbejdstilsynet 2004). Langt de fleste organisationer trækker på de samme fælles berøringsflader, hvad
angår deres definition af stressbegrebet, og anbefaler en indsats, der prioriterer et forebyggende
beredskab mod stress, som det eksempelvis kommer til udtryk i rapporter fra Arbejdsmiljørådet,
Teknologi Rådet, NFA og PROSA, FTF, 3F, DM samt DJØF. I det følgende giver vi en
sammenfatning af interesseorganisationernes vurdering af, hvad der ligger til grund for stressen, og
hvordan man bør arbejde med den forebyggende indsats lokalt.
De kommercielle aktører
Som en konsekvens af et arbejdsmarked, hvor virksomheder i tiltagende grad baserer sig på at levere
komplekse løsninger til kunder og samarbejdspartnere, der agerer på et internationalt marked, er det
nødvendigt kontinuert at optimere ydeevne og produktionskoncept. Det har gennem de sidste årtier
affødt en hastigt voksende brancheform med aktører, hvis kompetence det er at opkvalificere
virksomheders konkurrenceevne med principper inden for organisations-, ledelses- og
75 Opdelingen er således fortaget med respekt for arbejdsgivernes overordnede ledelsesret.
71