Den opdelte eksistens og stress - Provokator

stressindsatser bliver endnu et udtryk for performanskulturens omsiggribende krav, der til trods for
gode hensigter blot forværrer status quo.
Status quo
Til trods for at der rent faktisk iværksættes adskillige tiltag på stressområdet, viser en ny undersøgelse
foretaget af A4 i samarbejde med analyseinstituttet YouGov Zapera, at mere end hver fjerde, der har
været sygemeldt med stress de seneste to år, har mistet deres job 77. Og blandt dem, der de facto er
sygemeldt grundet stress, gælder det næsten hver anden, nemlig 44 %. Overlæge Bo Netterstrøm fra
Hillerød Hospital udtaler til A4, at han ikke mener, de danske arbejdspladser tager stress alvorligt, og at
lederne mangler sans og forståelse for både, hvad stress er, og for, at deres medarbejdere kan ende med
at være så stressede, at de må sygemeldes 78 . Alt i alt lader indsatserne ikke til at have haft en
nævneværdig indflydelse på forebyggelsen af stress. Årsagen hertil kan som nævnt hænge sammen med
den tvetydige og divergerende information om, hvad stress er, og hvad der forårsager den. Råd og
vejledninger er uoverensstemmende, og der savnes håndterbare budskaber. Derudover arbejdes der ud
fra den overbevisning, at psyken og tankerne er det primære genstandsfelt, hvilket medvirker til, at det
kropslige liv tilsidesættes og kun behandles som et apparatur, der skal repareres. Kropslige reaktioner
og følelser kobles på sproget og forsøges derigennem helbredt. Dette kan i vores optik være en mulig
årsagsforklaring på de udestående effekter af indsatserne. Derudover er vi ikke stødt på indsatser, der
søger at imødekomme konsekvenserne ved de nye arbejdsindretninger. Som gennemgået tidligere,
spiller den grænseløse arbejdskultur en væsentlig rolle i konstitueringen af et miljø, der på flere områder
kan siges at være stressfremkaldende, men disse forhold bringes ikke tilstrækkeligt op til overvejelse i
det gennemgåede materiale.
Vi har nu gennemgået udvalgte nedslagspunkter i den danske stressindsats og fundet ud af, at den er
mangelfuld. Adskillige danske virksomheder har ikke fået indført stresspolitikker, hvilket muligvis kan
skyldes horden af divergerende informationer. De steder, hvor man forsøger sig med stressforebyggelse
og behandling, tages der udgangspunkt i sprogets betydning, og kroppen henvises til instrumentel
funktion. Den skal plejes og disciplineres, så den kan følge psykens formåen, og vi mener hermed at
kunne vise, hvordan vores tese om, at mennesket er et sprogafhængigt konstrukt, således underbygges.
Ansvaret for, om indsatsernes lykkes, placeres endvidere i hovedtræk hos medarbejderen, hvilket blot
77 Link 14.
78 På samme led kan man se, at den lovpligtige Arbejdspladsvurdering (APV) ikke tages alvorligt. Det er meningen, at
APV‟en skal sikre, at arbejdsmiljøet på virksomhederne er i orden, og at eventuelle problemer identificeres og løses. Ofte er
APV‟en dog ikke slet ikke udarbejdet, viser en undersøgelse foretaget af Arbejdstilsynet, som fandt, at 26 procent af de
37.000 undersøgte arbejdspladser enten ikke havde udarbejdet en APV, eller at den ikke levede op til lovkravene. Link 15.
75