Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Den opdelte eksistens og stress - Provokator
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
gennem tilværelsen mere eller mindre ufrivilligt overhørt kroppens råb om hjælp i belastende<br />
situationer. De har ”været i hovedet” <strong>og</strong> har disciplineret ”den instrumentelle krop” til at arbejde uden<br />
brok <strong>og</strong> svaghed. Kroppens resistenspunkt er på denne led blevet overskredet af ideen om<br />
performativitet, der finder rodfæste i den neoliberale samfundsmæssige konstituering, hvor begrebet<br />
energi fremelskes som det fremmeste honnørord. Normen <strong>og</strong> dermed det neoliberale styringsrationale er<br />
blevet ‟virksomhed‟, hvilket foranstalter en klar ledetråd for menneskelig motivation <strong>og</strong> rettethed,<br />
hvorfor livet på mange måder <strong>og</strong> i alle sociale sfærer orienteres efter den binære kode ikke-<br />
energi/energi eller apati versus handlen. Og alle, der placerer sig i den førstnævnte kategori, står således<br />
<strong>og</strong>så i opposition til idealet om det selvregulerende <strong>og</strong> effektiviserende menneske. Alle, der ”skruer ned<br />
for blusset”, ”siger fra” eller ”giver op” anses for at være forfaldet til apatien <strong>og</strong> bliver de moderne<br />
udskud, Foucaults tiggere, plebejere <strong>og</strong> udstødte. I den forbindelse mener vi, at den aktuelle<br />
<strong>stress</strong>indsats kan anskues som et biomagtsligt foranstaltet apparatur, der under den neoliberale<br />
forventning skal sørge for at få de uvirksomme, moderne udskud tilbage i projektsamfundet, så de kan<br />
bidrage til den økonomiske agenda. Men selv det slår fejl, hvilket viser sig ved, at mange <strong>stress</strong>ramte<br />
mister jobbet eller får det værre, når de returnerer til arbejdet. Stress, depression <strong>og</strong> fedme, angst m.m.<br />
er således blevet det senmoderne projektsamfunds perversioner <strong>og</strong> udsættes ofte for ringeagt i både det<br />
erhvervsmæssige <strong>og</strong> sociale system af diverse repræsentanter for en politik, der skal sikre en nedsættelse<br />
af sygefraværet. For at sætte dette i relief kan man sammenligne apatiske livsstilssygdomme med mere<br />
handlingsorienterede <strong>og</strong> ofte maniske livsstilssygdomme som eksempelvis anoreksi, hvor den kollektive<br />
ringeagt straks fortager sig, fordi pigerne (<strong>og</strong> drengene) i det mindste handler <strong>og</strong> mobiliserer energi.<br />
<strong>Den</strong>ne sygdom relaterer sig til det gennemgående performative kropsideal, der fremhæver mental<br />
råstyrke, kondition <strong>og</strong> æstetik, hvorfor denne virksomhed bedre kan accepteres.<br />
Men som vi har vist, er mennesker <strong>og</strong>så passive, svage <strong>og</strong> udkørte <strong>og</strong> vi kan alle rammes af uforudsete<br />
hændelser i tilværelsen, der slår os ud af kurs <strong>og</strong> knækker os. Og i den forbindelse er arbejdsmarkedet<br />
ikke gearet til at varetage ikke-produktive, ”syge” ansatte, hvilket viser sig gennem utallige fejlslåede<br />
HRM-indsatser, der intervenerer ved hjælp af individuelle ”copende” <strong>stress</strong>kurser, anerkendende<br />
(underkendende) tilgange, der alle fokuserer på samtaleterapi. <strong>Den</strong> forebyggende indsats på<br />
arbejdspladserne er minimal <strong>og</strong> støt faldende, hvilket viser sig i Arbejdstilsynets vurdering af APV-<br />
indsatsen (Arbejdstilsynet 15.11.09). På samme led har den europæiske rammeaftale <strong>og</strong> de tilhørende<br />
informationskampagner fejlet, hvilket ifølge Personalepolitisk Forums undersøgelse ses ved at det<br />
materiale, der skulle hjælpe virksomheder med at få udarbejdet <strong>stress</strong>politikker, ikke er taget i brug over<br />
en bred kam. Vi mener derfor, at der er tale om et proforma-fokus på <strong>stress</strong> <strong>og</strong> arbejdsmiljø, idet<br />
rammeaftalen står til fri fortolkning af virksomheder <strong>og</strong> offentlige institutioner, som selv skal udfærdige<br />
141