Den opdelte eksistens og stress - Provokator

anbefalinger 4 , indgik en aftale, som pålagde dem at udfærdige en række retningslinjer til de danske
virksomheder, der hører under de statslige og regionale 5 /kommunale parter. Disse retningslinjer skulle
hjælpe arbejdspladserne med at identificere, forebygge og håndtere problemer i tilknytning til stress ved
at udarbejde lokale stresspolitikker. I forbindelse hermed bidrog Det Personale Politiske Forum i 2005
med fire inspirationskataloger ”Stress Magasinerne”, som netop havde til hensigt at vejlede om stress
og stresspolitikker. 6 Ud over disse tiltag blev en række forskningsinstitutioner så som SIF og NFA bedt
om at analysere stressfænomenets mulige årsagssammenhænge og fremlægge eventuelle løsningsforslag
på det eskalerende samfundsproblem. Både SIF og NFA fik dermed til opgave at afdække forholdene
for psykisk arbejdsmiljø, sygefravær og stress i arbejdslivet, og i 2007 forelå den første rapport fra SIF,
der alene havde til formål at klarlægge stressindsatsen på dansk grund (SIF 2007). NFA førte
sideløbende hermed lignende undersøgelser, der har resulteret i en større kampagne ”Fra stress til
trivsel”, som i skrivende stund formidles via tv-reklamer såvel som gennem internettet og reklamesøjler
i byrummet. 7 De offentlig instanser forsøger således på flere måder at komme stressen til livs, og de
forfølges desuden af et voksende udbud af kommercielle aktører, så som stresscoaches og diverse
konsulenthuse specialiseret i psykisk arbejdsmiljø 8 . Disse eksperter vejleder både offentlige og private
virksomheder i stressforebyggende tiltag, der omhandler interne omlægninger så som arbejdsprocesser,
sundere mad i kantinerne, fitnessmedlemskaber og konkrete stresskurser. Ydermere bistår de med
behandling af allerede stressramte ansatte.
Den danske stressindsats, der både inkluderer forebyggelse og behandling, er gennem de seneste 10 år
betydeligt intensiveret. Men til trods for de mange ressourcer, der er anvendt til forebyggelse, viser en
rapport fra Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur (EU-OSHA), at stressudviklingen eskalerer 9 . Og på
samme led synes behandlingen af stressramte at være utilstrækkelig, hvilket dokumenteres i en aktuel
undersøgelse, der viser, at to ud af tre medarbejdere, der vender tilbage fra en stresssygemelding, ofte
ikke får det bedre (Ritzau, 04.10.09). Vi kan hermed pege på, at der tydeligvis er noget galt i den danske
stressindsats, og at nogle væsentlige faktorer forbundet med udviklingen af stress derfor må være
overset.
I daglig tale kan ordet stress ikke siges at være ukendt, og mange anvender det som synonym for
travlhed. Men den stress, der nedbryder mennesker omkring os, er ikke en almindelig træthed som
4 'Draft framework agreement on work-related stress' er indgået mellem UNICE, CEEP og ETUC den 8. oktober 2004.
5 Indsatsen skulle på daværende tidspunkt ikke forvaltes af danske regioner, men koordineres i amtsligt regi.
6 Link 3.
7 Link 4.
8 Center for stress og trivsel, Attractor, Macmann Berg og Matzau Erhvervspsykologer kan nævnes som eksempler herpå.
9 Link 5.
8