Den opdelte eksistens og stress - Provokator

egrebsliggørelser. Vi har derfor spurgt ind til, hvad behandlerne gør for at undgå en ukvalificeret
psykologisering, der indprenter sig i patienternes selvforståelse. I den forbindelse fortæller både Bettina
og Linda, at de beder patienterne om at være kritiske over for udmeldinger fra andre patienter: ”vi gør os
i det hele taget meget, meget umage med at prøve at sige til folk, at de skal tage imod det, der bliver sagt, smage på det, og
spytte det ud, hvis de ikke kan bruge det. Man skal ikke bare ukritisk lytte, heller ikke til, hvad vi siger, for vi kan lige
så vel være gal på den” (Bilag 9, s. 4). Ikke desto mindre har vi i gruppeforløbene bidt mærke i, at der ofte
psykologiseres uden indgriben fra behandlerne, og hvis patienternes holdningstilkendegivelser vejer
tungt, mener vi, det kan være fornuftigt at være mere opmærksomme på disse positioneringsmæssige
forhold.
Behandlerne mener ikke umiddelbart, at der bliver sagt noget upassende, uden at der samles op på det,
men er åbne over for, at vi som udefrakommende måske ser nogle andre ting, og de vil derfor tage
vores observationer og vurdering op til overvejelse (Bilag 19).
Kendskab til arbejdsmarkedet
Som det fremgår af en række tidligere analytiske betragtninger, fokuserer man i gruppesamtalerne
meget på patienternes forhold til arbejdet, herunder især forholdet til egen præstation på jobbet, men
også forholdet til arbejdsgivere og kolleger. I den forbindelse diskuterer de også arbejdsindretninger,
men kun til en vis grænse. I vores interview med behandlerne har vi bedt dem sætte ord på de forhold i
arbejdslivet, der fører til stress, men det synes en kende vanskeligt helt at få klarlagt, hvad de mener, er
de aktuelle omstændigheder, der kendetegner det moderne fleksible arbejde.
Behandlerne kan med fordel fokusere mere indgående på de arbejdsindretninger og normative
fordringer, der ligger i patienternes arbejdsliv. Det forudsætter imidlertid et mere indgående kendskab
til de nyere struktureringer i arbejdslivet. (Bilag 10, s. 10). Vi mener derfor, at det kan være givtigt at
arbejde ud fra et mere indgående kendskab til de nye indretninger i arbejdslivet.
Retlig modmagt
Vi mener desuden, behandlerne med fordel kunne have en juridisk konsulent tilknyttet. Da vi i
behandlingsforløbet har erfaret, hvordan patienterne ofte oplever forholdet til arbejdsgiveren eller
sagsbehandleren som problematisk og lader til at have dårlige erfaringer med situationer, hvor de skal
forhandle sig frem til forhold, som passer dem bedre. Hvis Kalmia gerne vil tildele deres patienter en
række modmagtsteknikker, kan de hjælpe dem til at argumentere bedre for deres sag over for systemet
ved blandt andet at kende deres rettigheder og muligheder.
137