EINE GRENZE VERSCHWINDET - Instytut Spraw Publicznych

Hanna Bojar > DIE NEUE POLNISCHE MIGRATION NACH DEUTSCHLAND. DAS... 129
demographischen Prozesse (Übergang der älteren Arbeitnehmer in den
Ruhestand, Umzug gut ausgebildeter Deutscher nach Westdeutschland
und verhältnismäßig geringe Qualifi kation der jungen Generation von
Deutschen, die in der Region zurückbleiben) in der Region der Bedarf an
qualifi zierten polnischen Migranten steigen wird, die gleichzeitig bereits
gewisse Erfahrungen mit dem deutschen Arbeitsmarkt gesammelt
haben.
Man muss den Arbeitgeber von sich und seinen Qualifi kationen überzeugen.
Denn jemand, der unterhalb seiner Qualifi kationen arbeitet, hat später die
Chance auf eine bessere Stelle. Schon in Kürze werden die älteren Mitarbeiter in
Rente gehen, und dann wird Nachwuchs benötigt. [4]
Häufi g ist die Möglichkeit für hochqualifi zierte polnische Bürger, in
deutschen Einrichtungen eine ihrer Ausbildung entsprechende Position
zu erlangen, mit der Notwendigkeit der Anerkennung ihrer Diplome
verbunden, die die berufl ichen Qualifi kationen nachweisen. Wie es
scheint, stellt die langwierige Verfahren zur Anerkennung von Diplomen
und Zeugnissen eine der Situationen dar, in denen sich polnische
Arbeitnehmer ungleich behandelt fühlen.
Polnische Berufsqualifi kationen werden nicht komplett anerkannt. […]
Wahrscheinlich ist die Bürokratie daran schuld, dass solche Schwierigkeiten mit
der Anerkennung von Diplomen bestehen. Der „Papierkrieg” ist immens, es sind
viele Genehmigungen erforderlich und man muss damit fertig werden. [8]
Meinungen zu einer im Vergleich zu den Deutschen schlechteren
Stellung der polnischen Bürger in der Arbeitswelt beziehen sich häufi g
auf Arbeitnehmer, die in Produktions- und Dienstleistungsunternehmen
beschäftigt sind. Üblicherweise wird deren hohe Motivation und Fleiß
geschätzt, aber die Bereitschaft zur Aufnahme der Arbeit ist in einigen
Fällen mit einer Beschäftigung zu schlechteren
Deutsche Arbeitgeber und
Bedingungen im Vergleich zu deutschen Arbeitskollegen schätzen die
Arbeitnehmern oder unterhalb der eigenen hohe Motivation und den
Qualifi kationen verbunden .
Fleiß der polnischen Arbeiter.
Die Deutschen schätzen an den polnischen Mitarbeitern, dass sie Elan und
Motivation zur Arbeit haben und fl eißig sind. Außerdem nehmen Polen auf der
Arbeit mehr hin als Deutsche. [9]
Wenn się keine Arbeit fi nden, dann nehmen sie jede sich bietende Gelegenheit
wahr, um zu überleben. Polen sind gut auf das Leben vorbereitet. [5]