EINE GRENZE VERSCHWINDET - Instytut Spraw Publicznych

Agnes Kriszan, Magdalena Szaniawska-Schwabe > DIE NEUE POLNISCHE MIGRATION NACH... 75
der formalen Anforderungen und Anerkennung der Diplome wird
das medizinische Personal – vor allem Ärzte – gerne in ambulanten
Versorgungszentren wie auch in stationären Einrichtungen des
Gesundheitswesens der Region eingestellt. Ländliche und abgeschiedene
Regionen Deutschlands ringen um Mediziner aufgrund des erheblichen
Ärztemangels durch geringe Attraktivität dieser Landteile bei
den deutschen Ärzten und mit Blick auf den Eintritt vieler lokaler
niedergelassener Spezialisten ins Rentenalter.
Wir haben hier in Pasewalk im Krankenhaus ein Drittel der Ärzte aus Polen und
das Krankenhaus wäre völlig aufgeschmissen, wenn es die nicht gäbe. [10]
Profi tiert hat davon vor allem das Gesundheitswesen. Denn Ärzte sind hier
wirklich Mangelware. Da sind jetzt sehr viele auch weggebrochen, weil sehr
viele in Rente gegangen sind. Es ist schon ein Segen, dass die polnischen Ärzte
hierher kommen. [2]
Eine Chance auf dem Arbeitsmarkt der grenznahen Orte haben
auch polnische Auszubildende, da es auf Grund der ungünstigen
demographischen Entwicklungen in der Region kontinuierlich an
Schulabsolventen und Fachkräften mangelt. Eine der Prioritäten der
regionalen Entwicklungsstrategie ist demnach die Erhöhung der
Attraktivität des Arbeits- und Qualifi zierungsangebots für Auszubildende.
Die deutsche Seite wirbt um polnische Auszubildende mit einem
ganzheitlichen Lehrangebot, das mit einer kostenfreien und geförderten
berufl ichen Ausbildung in Deutschland verbunden ist.
Weil wir die Ausbildungsplätze nicht gänzlich mit deutschen Bewerbern besetzt
kriegen, gehen wir auch an polnische Schulen und machen dort Werbung. Wir
bitten allumfassend auch die BAB-Förderung, die Berufsausbildungsbeihilfe,
di eman in Deutschland kriegt, Unterstützung für die Ausbildung, und die
Fahrkosten, die Untergringung und Verpfl egung. [10]
Die an der Gestaltung der wirtschaftlichen Entwicklungspolitik der
Region beteiligten Personen geben jedoch zu, dass es nicht einfach sei,
polnische Auszubildende anzuwerben. Nur wenige von ihnen erfüllen
die hohen (vor allem sprachlichen) Anforderungen, die für die Aufnahme
einer Ausbildung im deutschen dualen Lernsystem – Schulbesuch
verbunden mit betrieblicher Berufsausbildung – erforderlich sind.
Wir stellen polnische Azubis an. Das ist aber eher im Moment ein Wunschtraum.
Es gibt zwar ein Angebot, aber bis jetzt noch keiner in dem Maße nachgekommen
ist auf polnischer Seite. [...] Z.B. eine Firma X hat angeboten, aber ist enttäuscht,
dass das Interesse nicht so groß war, wie man sich das vorgestellt hat. [11]