El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

transcurso del tiempo conforme el colaborador va conociendo las políticas,
procedimientos, cultura, etc., de la organización. La satisfacción en el trabajo es
parte de la satisfacción en la vida. Davis y Newstrom en su libro,
Comportamiento humano, menciona que: “El trabajo es una parte importante
para el colaborador, la satisfacción en éste influye en la satisfacción general de
la vida. El resultado que se da es el Efecto de derrama que se produce entre la
satisfacción del colaborador y la satisfacción en la vida”. Por tal motivo el
directivo juega un papel importante en este sentido porque no solo debe estar al
pendiente del trabajo del colaborador sino también de sus actitudes.
Esquema 66.- Factores que Influyen en la Satisfacción del Colaborador.
Empleo
Familia
Diversión
Política
Religión
Fuente: Davis Keith y Newstrom John, Comportamiento humano en el trabajo, Mc Graw Hill, 8°. edición, 1995, pg.
204.
Para entender mejor este concepto es necesario hacer referencia a lo que dicen
Davis y Newstrom, sobre algunos elementos clave:
• La satisfacción del colaborador se refiere a las características del medio
ambiente de trabajo.
• Estas características son percibidas directa o indirectamente por los
colaboradores que se desempeñan en ese medio ambiente.
• La satisfacción del colaborador tiene repercusiones en el comportamiento
laboral.
• La satisfacción del colaborador es una variable que media entre los
factores del sistema organizacional y el comportamiento individual.
• La satisfacción del colaborador, junto con las estructuras y características
organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema
interdependiente altamente dinámico.
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