El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

El nivel de compromiso de los colaboradores por la competitividad no se está dando
y esto afecta la competitividad de las empresas.
Las empresas no están logrando el nivel de compromiso de los agentes con los
objetivos estratégicos.
1.5 Preguntas de Investigación:
• ¿Cuáles son las causas que impiden el cumplimiento de las expectativas de
los agentes al diseñar acuerdos y compromisos en las empresas líderes?
• ¿Cómo establecen las empresas líderes la relación entre: la Satisfacción, el
compromiso en el trabajo y la permanencia de los colaboradores?
• ¿Cómo establecen y formalizan la relación de trabajo las empresas
reconocidas como líderes en prácticas de recursos humanos?
• ¿Cómo contribuyen las empresas mexicanas líderes para promover
simultáneamente mediante su “contrato” y prácticas de recursos humanos -
la competitividad y el desarrollo humano? ¿Se pueden construir vínculos y
compromisos confiables entre los agentes que participan con estas
organizaciones?
1.6 Objetivos del Proyecto.
Identificar las prácticas de atracción, fidelización y motivación de personas
en las empresas líderes en México que promuevan simultáneamente la
competitividad y el desarrollo humano.
Identificar similitudes y diferencias entre las empresas mexicanas, que por
sus prácticas de recursos humanos, logran formalizar y establecer
explícitamente las condiciones de la relación de trabajo. Identificar si tienen
patrones de comportamiento semejantes. En este proceso se siguen las
recomendaciones de J. Collins en “Empresas que perduran” 6 se busca
evidencia en el apego a los proceso básicos de recursos humanos y sus
resultados para atraer, retener y motivar a sus colaboradores como
indicador de buenas prácticas en este campo. En la guía de entrevista se
toman las evidencias de los procesos de reclutamiento y selección,
capacitación y formación, evaluación y desarrollo, retribución, relaciones
laborales, comunicación y plan de carrera.
6 Collins James C. Porras Jerry I.” Empresas que perduran” pag.2 Gpo.Editorial Norma.1995 Bogotá, Colombia
Mauricio Brehm Brechú 9