El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

egulaciones pueden cambiar de país en país; sin embargo, la empresa se apega a
los lineamientos más estrictos como parte de su compromiso con el medio
ambiente.
La alianza entre mabe y GE se refleja también en materia de política ambiental.
Ambas empresas han compartido información con el objeto de homologar sus
normas, adoptando los más exigentes estándares. Hoy, las regulaciones ecológicas
de mabe y GE son todavía más rígidas que la propia legislación estadounidense.
Pilares de MABE 192
1. Planeación Estratégica, Es notable el rigor con el que el equipo de dirección ha
cuidado la forma de definir el rumbo, el ritmo y el modo de ejecutar la estrategia. Se
identifican sus fuerzas y debilidades para aprovechar al máximo las oportunidades
que se les presentan.
2. Organización sin fronteras. Es un cambio cultural que abre la mente y busca la
flexibilidad de la organización y su interacción con las diferentes unidades de
negocio y las necesidades de sus socios y proveedores. El propósito es dar y recibir
apoyo libremente para el logro de sus objetivos.
3. Mejora Continua. Bajo la sombrilla de una cultura de calidad y en armonía con la
organización sin fronteras, se busca una forma de vida en donde todos juntos se
comprometen a ser mejores.
4. Trabajo en equipo, Con los objetivos claros y una organización flexible, es posible
pensar entre todos las posibilidades de mejora a los procesos y productos y
servicios de Mabe. Con el trabajo en equipo, logran todos juntos sus objetivos
compartiendo experiencias, habilidades y conocimientos.
192 Ibídem.
Mauricio Brehm Brechú 175