El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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(planes de desarrollo), la alineación de la estrategia del negocio con los propósitos organizacionales, la cultura de la organización, el liderazgo de los jefes, han dado lugar a esta generación de compromisos. • Se debe de trabajar en las políticas de permanencia y crecimiento porque los colaboradores lo perciben con un área de oportunidad. Compensación Integral. Grupo Bimbo. 5.- Las estrategias de reclutamiento y selección logran en los ejecutivos de tu organización, un nivel de compromiso: Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 6% 0% 6% media = 2.9 Moda = 3 54% 34% 7.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para ejecutivos con alto potencial y bajo rendimiento en la organización? Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 19% 0% 3% 19% media = 3.6 Moda = 4 59% Mauricio Brehm Brechú 322
8.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para ejecutivos con bajo potencial y alto rendimiento en la organización? Muy Bajo 0% Bajo 0% Regular 16% Alto Muy Alto 31% 6.- ¿Cuál es el nivel de eficacia de las políticas de permanencia y crecimiento para ejecutivos con alto potencial y alto rendimiento en la organización? Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 13% 0% 6% 22% media 3.2 Moda = 3 53% 59% media = 3.8 Moda = 4 9.- Las políticas y planes de desarrollo de la organización para la permanencia de ejecutivos, logran un nivel de compromiso: Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 13% 3% 16% media = 3.5 Moda = 4 43% 25% Mauricio Brehm Brechú 323
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