El Impacto en la Cultura y el DesempeÃ±o de la ... - Colparmex

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Compromiso. Liverpool. Media = 4.1 Media = 4.0 En los próximos tres años esperan un incremento de 7% en el compromiso (22%-13%) La empresa merece un Muy Alto compromiso 64% y en los últimos tres años sólo un 13% de los colaboradores lo están dando. Si agregamos el 54% de alto compromiso, la distancia ya no luce tan grande. Pero hay una percepción de que el 29% tienen un compromiso regular a pesar de lo que merece la organización. Esperan un incremento de 4% en el compromiso Alto a tres años (58%-54%) Esperan una reducción de -9% en el compromiso regular a tres años (20%-29%) ¿Qué nivel de compromiso consideras que tienen los ejecutivos de tu empresa con tu organización? Media = 4.4 1.- Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto 15.56% 0% 0% 8.89% 75.56% Durante la validación del instrumento y por análisis de factores, esta pregunta resultó ser la de mas impacto dentro de las relacionadas con el compromiso con la organización Compromiso •La empresa merece un Muy Alto compromiso 64% y actualmente sólo un 15.6% de los colaboradores lo están dando. •Si agregamos el 75.6% de alto compromiso, la diferencia es de 8.9% de los ejecutivos con niveles regulares de compromiso con la organización. •Además, si sumamos los dos valores llegaríamos al 91% (15.6% + 75.6%) de nivel de compromiso •Hay una percepción de que el 29% han tenido en los últimos 3 años un compromiso regular a pesar de lo que merece la organización. Comparado con el 8.9% hay 20.1% de diferencia en los niveles regulares de compromiso. 29%-8.9% = 20.1% esta cifra coincide con el nivel de compromiso regular esperado en los próximos 3 años Desviación estándar=0.5 Media= 4.1 compromiso Mediana= 4 (Posición central) Moda = 4 (Dato que más aparece) Mauricio Brehm Brechú 388
Contribución a Metas y Objetivos. Liverpool. Muy Bajo (1) Bajo (2) Regular (3) Alto (4) Muy Alto (5) 15.- ¿Cuál es el impacto en las utilidades de tu empresa, si mejora el compromiso de tus ejecutivos con la organización? Contribución a metas orden pregunta Muy Bajo Bajo Regular Alto Muy Alto Media Moda 4 5 6 7 P20 P11 P13 P15 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 30 14 6 9 14 31 39 36 4.3 4.7 4.9 4.8 4 5 5 5 4.7 13.- ¿Cuál es el impacto en las utilidades de tu organización, si mejora la lealtad de tus clientes? 11.- El número de los ejecutivos que recomendarían los productos y servicios de tu empresa (organización) es: Promedio: 4.7 4.3- ¿Cómo compara la rotación (salida) de ejecutivos en tu empresa, el 2005? 4.2 - ¿Cómo compara la rotación (salida) de ejecutivos en tu empresa, el 2004? 4.1- ¿Cómo compara la rotación (salida) de ejecutivos en tu empresa, el 2003? ESCALA : (1) Rotación menor (2) Igual al mercado (3) Rotación mayor Promedio: 1.3 Mauricio Brehm Brechú 389
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