El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Comentarios Generales: Compromiso FEMSA.
• Los ejecutivos encuestados de FEMSA perciben un cambio en el
compromiso en los últimos tres años como REGULAR - ALTO (3.8).
– El 80% de los ejecutivos lo percibe entre regular (32%) y alto (48%).
• Los ejecutivos de FEMSA perciben un cambio en el compromiso en los
próximos tres años como ALTO (4.1).
– El 56% de los ejecutivos percibe el compromiso en los próximos tres
años como ALTO (44%) y MUY ALTO (32%)
• Lo que podemos afirmar es que los colaboradores perciben un nivel
de compromiso con la organización y este se mantendrá o mejorará
en los próximos años, la percepción del compromiso en el pasado no
lo tienen muy claro ya que están más enfocados en las prácticas
actuales.
– El 96% de los ejecutivos perciben que el nivel de compromiso que
merece la organización es ALTO (17%) y MUY ALTO (79%).
– El 100% percibe a FEMSA como un buen empleador. ALTO (52%)
y MUY ALTO (17%)
– El 88% de los ejecutivos de FEMSA consideran que el nivel de
compromiso que tienen los colaboradores con la empresa es Alto
(40%) y muy alto (48%).
Compromiso FEMSA.
12.- El porcentaje de tus ejecutivos que recomendarían
a tu organización como empleador es:
0%
Muy Bajo
Bajo
Regular
Alto
Muy Alto
0%
0%
media = 4.6
Moda = 5
52%
48%
Muy Bajo
Bajo
Regular
Alto
Muy Alto
10.- ¿Qué nivel de compromiso crees que merece
la organización por parte de sus ejecutivos?:
0%
0%
4%
17%
media = 4.2
Moda = 5
79%
Mauricio Brehm Brechú 335