El Impacto en la Cultura y el Desempeño de la ... - Colparmex

Identificación con la organización. (IO)
FEMSA
IO = 4.2
1. Altos indicios de que existe congruencia entre lo que se dice y hace en los
diferentes niveles de la organización.
2. Alta alineación y aplicación de las prácticas de recursos humanos (atraer,
motivar y fidelizar) con la visión, misión, objetivos y valores organizacionales y
los sistemas de trabajo que forman parte de una cultura de trabajo que
conocen y viven bien, generando normas en dichos sistemas.
Compensación Integral. (CI)
FEMSA
CI = 4.5
1. Pruebas significativas de contar con una compensación integral alineada a la
estrategia de negocio, los vínculos de interés son altos (compensación
económica), los vínculos de adhesión (oportunidades de formación y
desarrollo) son altos así como los vínculos de identificación (con los propósitos
y valores organizacionales.
CM
4.5
4.4
4.3
4.2
4.3
4.1
4.5
CI
4.0
3.9
4.2
IJ
4.2
IO
Mauricio Brehm Brechú 326